La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d'un mandat social unique de la part de ses 43 États membres. La CEB finance des investissements dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, en mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables. Les emprunteurs sont des gouvernements, des administrations locales et régionales, des banques publiques et privées, des organisations à but non lucratif et autres. En tant que banque multilatérale bénéficiant d'une notation triple A, la CEB se finance sur les marchés internationaux des capitaux. Elle approuve les projets selon des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance stricts, et fournit une assistance technique. De plus, la CEB reçoit des fonds de donateurs pour compléter ses activités.

La Direction des Services Corporate (CS) livre des services orientés client et intégrés pour optimiser l'environnement de travail et permettre à la CEB de remplir son mandat. En tant que partenaire business, CS soutient un effectif capable, numérique et connecté, dans un environnement de travail adapté et sûr, et avec des services de voyage et de visa efficaces. La Direction comprend 4 Divisions : Gestion des Services Généraux & Voyages, Responsabilité d'Entreprise & Reporting ESG, Ressources humaines et Technologies de l'information.

La Division Technologies de l'information (CS-IT) fournit des services informatiques de qualité et des solutions informatiques innovantes pour soutenir les opérations de la Banque et atteindre les objectifs stratégiques de la Banque de manière efficiente et efficace, en s’adaptant en permanence aux besoins de l’organisation.

Au sein de CS-IT, l’Unité de l’Architecture Informatique recherche un·e Architecte Data expérimenté·e. Il/Elle reportera à la Cheffe de l’Architecture informatique et sera le/la garant·e de la définition et de la mise en place des architectures de données adaptées aux besoins de la CEB et en cohérence avec les principes directeurs du système d'information. Il/elle contribuera également à mener à bien la transformation Data tout en respectant les orientations stratégiques de la CEB. Puis, il/elle sera acteur.trice dans la mise en place d’une gouvernance de la donnée adaptée aux besoins de la CEB.


Principales responsabilités

• Support aux analystes métier lors de la qualification des besoins pour les demandes d’évolutions ou projets nécessitant la mise en place de solutions de gestion de la donnée.
• Analyse, identification et comparatif de solutions d’architecture pour répondre aux demandes (incluant des architectures fonctionnelles et techniques).
• Proposition des solutions d’architectures pour répondre aux cas d’usages analytiques (BI) en respectant la chaine d’ingestion, collecte, stockage, préparation et visualisation.

• Production d’estimations fiables sur la complexité de mise en œuvre des solutions data, en collaboration avec les experts des solutions techniques déployées à la CEB.
• Analyse des écarts et proposition d’évolution à faire sur les modèles de données sémantiques existants pour répondre aux besoins métier (couches conceptuelle, logique et physique).
• Validation et contribution aux documents de conception et spécifications fonctionnelles et techniques.
• Accompagnement et suivi des projets à enjeux data pour garantir la bonne prise en compte des principes d’architecture.
• Mise à jour du catalogue de données de la CEB en collaboration avec les acteurs IT et métier concernés en garantissant la bonne définition des « data products » et « data assets » de la CEB.
• Construction et maintien du modèle de données de la CEB et de son mapping vers les systèmes applicatifs. Aide à sa vulgarisation au sein des équipes IT et métiers.

L’Architecte Data assure les activités récurrentes suivantes

• Production de dossiers d’architecture générale et technique.
• Documentation de l’architecture (couvrant les couches métier, logique, applicative, données et technique) dans l’outil de cartographie du système d'information de la CEB.
• Prise en compte des contraintes de cybersécurité et de conformité réglementaire dans la conception des architectures.

L’Architecte Data devra aussi contribuer :

• Au respect et à l’adoption de la vision stratégique du système d’information.
• À l’organisation et à l’animation de revues d’architecture (Design Review Board).
• Au maintien et à l’évolution du cadre de cohérence technique data : meilleures pratiques en matière d’architecture, design, normes de sécurité, de confidentialité et de conformité juridique.
• Au respect de bonnes pratiques d’utilisation des plateformes data de la CEB.
• À la promotion des bonnes pratiques de gouvernance des données et qualité des données.

Parcours académique :

• Diplôme avancé (master) – université, école d’ingénieurs - en informatique avec spécialisation data ou équivalent.

Expérience professionnelle :

• Minimum 8 ans d’expérience en tant qu’architecte, dont 5 ans d’expérience réussie dans le domaine des architectures fonctionnelles et techniques Data en environnement financier.
• Bonne expertise dans les techniques de modélisation des données, y compris la modélisation conceptuelle, logique et physique. Maîtrise de la conception de bases de données relationnelles, des stratégies de normalisation et de dénormalisation (excellente maitrise de SQL).
• Connaissance des frameworks d'architecture d'entreprise (certification TOGAF souhaitée) et expérience pratique dans leur application.
• Connaissance approfondie de patterns et expérience avec les architectures d’intégration en temps réel, fil de l’eau, orientée service, API, fichier batch, etc.
• Bonne maîtrise des processus et outils de développement modernes (DevOps, Git, CI/CD) souhaitée.
• Solide connaissance des architectures de données et des environnements cloud. Des certifications ou une expérience avec le cloud Azure sont souhaitées.
• Bonne maitrise des pratiques de data engineering (ETL, ELT) et des technologies telles que Python, Spark, SQL souhaitée.
• Aisance avec les bases de données NoSQL et la modélisation pour les données non structurées.
• Connaissance des principaux types d’architectures de données opérationnelles (MDM Master Data Management) et analytiques (datawarehouse, datamart, datalake, ainsi que lakehouse).
• Très bonne connaissance et une expérience avec des technologies data Microsoft (Fabric, Power BI, Pureview) serait un plus.
  
  

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit, et connaissance de l'autre avec l'engagement d'atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d'une ou plusieurs autres langues des États membres est un atout.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe
  
  
  

Autres compétences :

• Excellentes aptitudes en communication et en présentation.
• Capacité à synthétiser des sujets complexes et à fournir une visibilité claire aux parties prenantes.
• Sens aigu de l’organisation, proactivité, attention aux détails.
• Capacité à travailler en équipe et avec des équipes transversales.
• Grande capacité à travailler de manière autonome tout en montrant une bonne visibilité sur l’activité effectuée.

 Nationalité :

• Citoyen·ne de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine

1) Contrat initial de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu'à six ans, et de conversion en contrat à durée indéterminée.

2) Grade et salaire :

• B5/B6
• Selon niveau d'expérience, salaire mensuel de départ entre 5 786,79 € et 6 725,45 €, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation personnelle et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

*Prestations selon situation personnelle :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d'installation, remboursement frais de voyage et déménagement

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 16 mars 2025.