La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d'un mandat social unique de la part de ses 43 États membres. La CEB finance des investissements dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, en mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables. Les emprunteurs sont des gouvernements, des administrations locales et régionales, des banques publiques et privées, des organisations à but non lucratif et autres. En tant que banque multilatérale bénéficiant d'une notation triple A, la CEB se finance sur les marchés internationaux des capitaux. Elle approuve les projets selon des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance stricts, et fournit une assistance technique. De plus, la CEB reçoit des fonds de donateurs pour compléter ses activités.


La Direction de la Préparation et du Suivi Techniques (TAM) apporte son soutien à la réalisation du mandat de développement social de la CEB en cherchant à renforcer la qualité et à accroître les bénéfices, à intégrer le changement climatique et les considérations de durabilité environnementale, à améliorer la gestion des risques pertinents et à renforcer la transparence des rapports concernant les activités de prêt de la Banque. L'équipe TAM s'efforce en outre d'améliorer la qualité et l'impact des opérations financées par la Banque en conseillant les bénéficiaires sur la préparation et la mise en œuvre des projets. Elle comprend la Division des Conseillers Techniques, y compris l'Unité Durabilité Environnementale & Sociale, et la Division de la Passation des Marchés qui s'occupe à la fois des marchés liés aux projets et des marchés publics de la Banque.

TAM recherche un.e Analyste pour contribuer aux activités de la Direction de la Préparation et du Suivi Techniques, en se concentrant en particulier sur l'égalité entre les hommes et les femmes ; soutenant ainsi la Banque dans la mise en œuvre de son cadre stratégique 2023-2027, en particulier sur les aspects liés au genre et son mandat plus large en matière de cohésion sociale.

L'Analyste contribuera à garantir et à améliorer la qualité des projets proposés au financement par la CEB en identifiant les opportunités liées au genre lors de l'audit préalable du projet et en les gérant tout au long du cycle du projet. Le rôle consiste à être le point focal pour l'égalité des genres entre hommes et femmes au sein de la Direction, à renforcer la capacité de l'équipe TAM à gérer les aspects liés au genre dans les projets, ainsi qu'à soutenir le développement de politiques, de lignes directrices internes et de procédures liées à l'optimisation des avantages et des impacts liés au genre. Il/elle rendra compte a la Directrice de la Direction Préparation et Suivi Techniques.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Sous la responsabilité de la Directrice de la Direction Préparation et Suivi Techniques, le/la titulaire du poste sera chargé des tâches suivantes :

• Contribuer à renforcer les politiques, les lignes directrices internes et les procédures de la CEB concernant l'égalité entre les hommes et les femmes. Cela inclut des cadres méthodologiques pour l'évaluation des impacts liés au genre dans les opérations et le développement d'outils, de méthodologies et de documents d'orientation au sein de la CEB, tels que de nouvelles approches politiques abordant l'égalité des genres entre hommes et femmes et d'autres priorités sociales connexes. 

• Contribuer à la diligence raisonnable des nouvelles propositions de projets soumises à la CEB pour financement, y compris en particulier l'évaluation de l'analyse et des opportunités en matière de genres, et contrôler la gestion des sauvegardes axées sur le genre dans les projets en cours.

• Collaborer avec les équipes internes et les parties prenantes externes pour intégrer les considérations de genre dans la conception et la mise en œuvre des projets, en favorisant l'inclusion et la durabilité sociale, en documentant les mesures prises et en apportant une contribution tout au long du cycle du projet afin de gérer efficacement les questions liées au genre.

• Élaborer et dispenser des formations (basées sur des cas concrets) afin d'améliorer les connaissances et les capacités du personnel concerné (au sein de la TAM en particulier) à traiter les questions d'égalité des genres entre hommes et femmes dans les projets, y compris la réalisation d'analyses d'égalité des genres, la promotion de l'intégration de l'égalité des genres et la mesure des résultats spécifiques à l'égalité des genres entre hommes et femmes.

• Travailler en partenariat avec les unités concernées au sein de la CEB afin de mobiliser l'expertise technique pour améliorer la durabilité sociale des projets en prenant en compte l'inclusion du genre et en promouvant des solutions sensibles au genre.

• Cartographier et analyser les tendances et les pratiques liées au genre dans les pays membres du CEB.

Parcours universitaire : 

• Diplôme universitaire supérieur (Masters ou équivalent), de préférence en sciences sociales, en études de genre, en sciences politiques, en développement communautaire, en planification, en économie appliquée, en statistiques, en droit ou dans une discipline connexe. 

• Formation complémentaire et/ou une expérience pertinente en matière d'aspects sociaux et d'analyse des genres.

Expérience professionnelle : 

• Au moins 3 ans d'expérience professionnelle des aspects liés à l'égalité des genres dans le financement de projets, acquise si possible dans des institutions financières multilatérales ou nationales.
• Expérience professionnelle dans l'identification, la gestion et le suivi des risques et des impacts liés au genre, y compris la réalisation d'analyses des genres, dans le cadre de projets d'infrastructures sociales.
• Connaissance des normes internationales et des politiques en matière de genre (par exemple, les ODD des Nations unies, le Plan d'Action de l'UE en matière de genre).
• Une expérience de travail sur des opérations d'infrastructure sociale dans les secteurs public et privé en Europe centrale et orientale serait un atout.
• Expérience initiale et intérêt marqué pour l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies, de politiques et de procédures en matière d'égalité entre les hommes et les femmes.
• Une première expérience dans l'application de mesures de sauvegarde en matière d'égalité des genres par les institutions financières et une connaissance des normes internationales (c'est-à-dire celles des institutions financières internationales) sont fortement souhaitées.
• Excellentes capacités d'analyse : fait preuve de capacités de résolution de problèmes et de jugement pour trouver des solutions appropriées dans un délai court ; est capable d'analyser et de structurer des idées, de faire la synthèse d'informations et de documents.
• Excellentes compétences rédactionnelles, y compris la capacité à présenter des informations et des données de manière claire et de manière convaincante à l'aide de représentations graphiques et de visualisations.
• Excellentes compétences quantitatives, y compris en matière de modélisation et d'élaboration de scénarios. Une expérience préalable dans un environnement axé sur les données sociales est souhaitable.
• Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports, à la hauteur des normes en vigueur dans les organisations internationales.
• Fortes compétences en matière d'analyse, de raisonnement et de communication et capacité à rédiger de manière bien structurée, concise et convaincante sur des questions techniques.
• Capacité à gérer des demandes et des missions multiples, simultanées et changeantes, ainsi que des priorités et des délais.
• Attitude diplomatique pour assurer un dialogue axé sur la recherche de solutions en ce qui concerne les garanties sociales.

• Capacité à fournir des résultats de haute qualité et en temps voulu dans des délais serrés et avec une attitude professionnelle et positive.

Compétences informatiques :

• Bonne connaissance des applications MS Office, en particulier PowerPoint, MS Word et Excel, y compris les feuilles de calcul et les graphiques ; une expérience de travail avec un logiciel de base de données serait un atout.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit, et connaissance de l'autre avec l'engagement d'atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d'une ou plusieurs autres langues des États membres est un atout.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité :

Citoyen·ne de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine.

1) Contrat initial de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu'à six ans, et de conversion en contrat à durée indéterminée.

2) Grade et salaire :

• A1/A2
• Selon niveau d'expérience, salaire mensuel de départ entre 5 882,90 € et  7 517,11 €, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

 
Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

*Prestations selon situation personnelle :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d'installation, remboursement frais de voyage et déménagement

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 06 mars 2025.