La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d'un mandat social unique de la part de ses 43 États membres. La CEB finance des investissements dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, en mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables. Les emprunteurs sont des gouvernements, des administrations locales et régionales, des banques publiques et privées, des organisations à but non lucratif et autres. En tant que banque multilatérale bénéficiant d'une notation triple A, la CEB se finance sur les marchés internationaux des capitaux. Elle approuve les projets selon des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance stricts, et fournit une assistance technique. De plus, la CEB reçoit des fonds de donateurs pour compléter ses activités.

La Direction du Risque & du Contrôle (R&C) promeut une forte culture risque et contrôle au sein de la CEB afin d'assurer la viabilité financière à long terme et la résilience opérationnelle de la Banque, tout en permettant à la CEB de remplir son mandat social. R&C identifie, évalue, surveille et signale tous les risques en mettant en œuvre des mesures d’atténuation des risques et de contrôle de l'exposition de la Banque aux principaux risques financiers auxquels elle est confrontée dans le cadre de ses activités régulières, à savoir le risque de crédit, le risque de marché, le risque de liquidité et le risque opérationnel. R&C préserve également la solvabilité de la CEB et une évaluation de la notation externe irréprochable afin de renforcer la confiance des parties prenantes en surveillant efficacement les budgets et en garantissant des services de comptabilité alignés sur les meilleures pratiques. La Direction assure également la transparence des rapports financiers et des contrôles efficaces par les organes de gouvernance et de contrôle de la CEB, tels que les auditeurs externes et le Comité de Surveillance.

R&C recherche un·e Gérant·e de Risques de Crédit qui participera à la mission de l'équipe en effectuant des évaluations des risques de crédit et de contrepartie, en préparant des propositions de risque de crédit pour le Comité Risque de Crédit et en apportant son soutien aux projets financiers et sociaux conformément à la politique de risque et au mandat social de la CEB. Le/La candidat·e retenu·e rejoindra une petite équipe diverse et rendra compte au Chef de l'Unité Risque de Crédit.


Principales responsabilités :

• Effectuer des évaluations approfondies du risque des contreparties (institutions financières, entreprises, États souverains, autorités locales et régionales, ou autres) selon les méthodes requises, l'analyse financière et les critères de risque de crédit.
  
  

• Rédiger des recommandations sur l'éligibilité et les limites des contreparties ou des groupes de contreparties à l'intention du Comité Risque de Crédit, en tenant compte à la fois de la nature des instruments ou des moyens concernés (prêts, garanties, titres, etc.) et de leurs échéances (court, moyen, long terme, etc.).
• Participer au contrôle préalable, sur place et à distance, des nouveaux emprunteurs potentiels.
• Rechercher des informations financières, suivre les informations économiques et se tenir au courant des évolutions en cours.
• Rédiger modalités et conditions relatives au risque de crédit dans les contrats financiers.
• Contrôler les limites d'exposition et la conformité avec la politique de risque de crédit et les conditions approuvées ; détecter et résoudre les incidents de crédit.
   

En outre, le/la candidat·e retenu·e consacrera du temps à :

• Maintenir le bon fonctionnement et soutenir le développement des outils existants et l'introduction de nouveaux outils informatiques facilitant la gestion du risque de crédit.
• Contribuer au processus de flux de travail des comités et des projets, fournir un appui à la documentation du Comité Risque de Crédit et à la saisie des données dans les systèmes informatiques.

Parcours universitaire :

• Diplôme universitaire supérieur en finance, banque, économie appliquée ou dans un domaine connexe.
   

Expérience professionnelle :

• Expérience préalable (au moins 4 ans, à temps complet) dans une institution financière, une organisation internationale ou une agence de développement dans le domaine du risque de crédit et de l'analyse du risque financier.
• Bonne connaissance et compréhension des concepts et outils de gestion du risque de crédit.
• Attention aux détails, solides capacités de jugement et aptitude à réviser des documents, à analyser les données financières et à évaluer les risques avec précision.
• Bonne capacité à structurer des opérations financières ou à proposer des actions proactives pour atteindre des objectifs stratégiques.
• Solides compétences rédactionnelles pour synthétiser des informations financières et techniques dans des documents clairs, concis et convaincants.
• Forte capacité à communiquer de manière adéquate et à persuader les autres dans des situations critiques.
• Grande capacité à gérer des points de vue différents et sens élevé d'éthique et d'intégrité professionnelles.
• Maîtrise des logiciels de bureautique standard (suite MS Office, Zoom, etc.).
• Connaissance avérée des applications spécifiques de gestion du risque de crédit (par exemple Moody's Risk Origin ou outils de gestion des limites) avec un état d'esprit innovant dans l'utilisation d'outils informatiques / IA pertinents.
    

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit, et connaissance de l'autre avec l'engagement d'atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d'une ou plusieurs autres langues des États membres est un atout.
   

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe
   

Nationalité :

• Citoyen·ne de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine

1) Contrat initial de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu'à six ans et de conversion en contrat à durée indéterminée

2) Grade et salaire :

• A2/A3
• Selon niveau d'expérience, salaire mensuel de départ entre 7 517,11 EUR et 9 275,67 EUR, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).
   

Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

*Prestations selon situation personnelle :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d'installation, remboursement frais de voyage et déménagement

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 15 décembre 2024.