Connexion Espace candidat

J'ai déjà un espace candidat

Connexion à l'espace candidat





S'inscrire Je me crée un espace candidat

Vous n'avez pas encore votre propre espace candidat. Créez-le en cliquant ici.

 
En poursuivant votre navigation, vous acceptez l’utilisation de cookies à des fins d’authentification et d’ajout de favoris. En savoir plus
Moteur de recherche d'offres d'emploi CEB

Vous êtes ici :  Accueil  ›  Liste des offres  ›  DetailOffre

Legal Counsel


Informations générales

Description d'emploi

Affectation

Office of the General Council

Durée du contrat

4 ans avec 1 an probatoire

Groupes de grade

II

Grade

A2/A3

Description

Au sein de l’équipe du General Counsel, le/la titulaire du poste sera chargé/e d’apporter son conseil juridique sur un large éventail de questions liées aux activités de financement, en particulier :   

  • Suivi des aspects juridiques lors de l’instruction du projet
  • Apporter son avis juridique lors des négociations contractuelles (prêts/dons, garanties/collatéraux)
  • Superviser le travail des conseils juridiques externes
  • Rédiger des documents juridiques, des politiques, des avis et des rapports
  • Effectuer des recherches sur des sujets liés aux opérations de financement de projets (passation de marché, sauvegarde environnementale et sociale, contrôle de la conformité, règlement des litiges)
  • Accomplir les formalités administratives/procédurales

Le/la titulaire, selon son expérience, pourrait être amené/e à travailler sur les transactions liées à l’activité de la Banque sur les marchés de capitaux (financement, produits dérivés, repo…).

Le/la titulaire du poste peut également être amené/e, selon les besoins de la Direction, à travailler de manière autonome les dossiers juridiques qui lui seront confiés par un(e) Senior Legal Counsel ou par le Deputy General Counsel.

 

Profil

• Etudes : Diplôme d'études supérieures en droit permettant l'admission au barreau des avocats, complété par des études approfondies (p.ex. LL.M.) de préférence (i) suivies dans un pays autre que celui du cursus principal ; et (ii) ciblées sur le secteur bancaire et financier.

• Compétences professionnelles :
- Plus de quatre ans d'expérience pertinente au sein du service juridique d'une institution financière, d'une banque internationale ou d'un cabinet juridique international reconnu.
Priorité sera accordée aux candidats possédant une expérience pratique dans la structuration juridique de projets de développement, notamment les projets PFI (initiative de financement privé) / PPP (partenariats public-privé), et la préparation et la négociation d'accords de financement internationaux.
- Compétences informatiques : bonne maitrise des outils informatiques courants, notamment les outils de gestion électronique de documents
- Capacité à hiérarchiser les tâches e à respecter des délais serrés
- Compétences analytiques : capacité à analyser, structurer et résumer les informations de nature juridique ; capacité à évaluer les incidences juridiques ; souci du détail et de la précision dans les documents juridiques

• Compétences relationnelles :
- Flexibilité pour travailler dans un environnement multiculturel et sens du service
- Bon sens du relationnel et esprit d'équipe

• Compétences linguistiques : le minimum requis est Ia maîtrise de l'une des deux langues officielles de la Banque (anglais/français) et une connaissance de base de l'autre. La maîtrise de l'allemand serait un atout.

• Qualités et valeurs personnelles :
- Souci des résultats, de l'amélioration continue, de la qualité et de l'efficacité
- Intégrité
- Discrétion
- Respect de la diversité

Nationalité : Citoyen/ne d'un Etat membre de la Banque.

Localisation du poste

Localisation du poste

France

Lieu

Paris

Critères candidat

Conditions d'emploi

1) Contrat : la CEB propose un contrat à durée déterminée de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec, sous certaines conditions, possibilité de renouvellement.

2) Grade et rémunération :

• groupe II (A2/A3)
• le traitement de base est fonction du grade et de l'échelon déterminés à l'issue du processus de recrutement.

3) Indemnités (déterminées par la situation personnelle des candidats) :

• allocation familiale de base
• indemnité d'expatriation
• supplément pour enfant à charge
• un supplément mensuel pour enfant à charge additionnel pour les familles monoparentales
• supplément pour parent handicapé et à charge sous certaines conditions
• supplément pour enfant handicapé ou enfant gravement handicapé sous certaines conditions
• indemnité d'éducation (enfants) pour les agents expatriés
• indemnité d'installation et remboursement des frais de transport et de déménagement sous certaines conditions

4) Fiscalité : les éléments figurant sous les points 2) et 3) ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu.

Conditions de recrutement

Dans le cadre de ses règles sur l'égalité des chances, la Banque de Développement du Conseil de l'Europe entend assurer une représentation paritaire des femmes et des hommes employé(e)s, par catégorie et par grade. Conformément à ces règles, la préférence, à égalité de mérites, est donnée au (à la) candidat(e) du sexe sous-représenté (au moment où le Comité de sélection formule sa recommandation).

Lettre de candidature avec curriculum vitae à adresser au plus tard le 4 mars 2018 avant minuit (heure de Paris).

Les candidat(e)s peuvent être invité(e)s à passer des examens.