La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d'un mandat social unique de la part de ses 43 États membres. La CEB finance des investissements dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, en mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables. Les emprunteurs sont des gouvernements, des administrations locales et régionales, des banques publiques et privées, des organisations à but non lucratif et autres. En tant que banque multilatérale bénéficiant d'une notation triple A, la CEB se finance sur les marchés internationaux des capitaux. Elle approuve les projets selon des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance stricts, et fournit une assistance technique. De plus, la CEB reçoit des fonds de donateurs pour compléter ses activités.

La Division Technologies de l'information (CS-IT) fournit des services informatiques de qualité et des solutions informatiques innovantes pour soutenir les opérations de la Banque et atteindre ses objectifs stratégiques de manière efficace et efficiente, en s'adaptant en permanence aux besoins de l'organisation.

L'Unité des Systèmes Corporate (CS-IT-CS) au sein de la Division Informatique de la Banque recherche un·e responsable applicatif expérimenté·e. Sous la supervision directe de la Cheffe d'Unité, le/la titulaire collaborera étroitement avec les Divisions des Ressources Humaines et de la Communication, des utilisateurs finaux et de tous les contributeurs des projets aux thématiques transverses.  

Le/La titulaire du poste sera le principal contact informatique des Divisions des Ressources Humaines et de la Communication et sera l'intermédiaire avec les prestataires externes.

Il/Elle prendra en compte les besoins métiers, les analysera, les transcrira en incidents ou en demandes d’évolutions et supervisera leur développement en mode projet le cas échéant.

Le portefeuille de projets de l'Unité comporte un aspect transverse important, qui nécessite l’intervention et la coordination de plusieurs équipes au sein de l'organisation par le/la titulaire du poste, que ce soit intra Division Informatique (architecture, infrastructure, sécurité, service desk) ou intra-organisationnel.

Principales responsabilités :

·       Assure le support applicatif pour les Divisions des Ressources Humaines et de la Communication sur leurs outils déjà mis en œuvre : depuis la gestion et le suivi des incidents, aux demandes  qui seront traduites en demandes d’évolutions ou en nouveaux projets.. Il/elle pourra s’appuyer sur un prestataire externe pour la gestion de la Tierce Maintenance Applicative (TMA) et la Tierce Maintenance Evolutive (TME).

·       Le/La titulaire suivra la bonne exécution des contrats avec les prestataires externes.

·       Assure la chefferie de projet lorsque cela est nécessaire, en suivant la méthodologie de la CEB et documente méticuleusement ses activités.

·       Participe au processus de sélection des nouvelles solutions et des nouveaux prestataires de services, notamment en rédigeant des appels d'offres et contribue activement au processus de choix.

·       Travaille en collaboration avec les autres unités informatique sur les aspects liés à l'architecture, l'infrastructure et la sécurité informatique.

·       Pour la Division des Ressources Humaines :

-        Actuellement, la CEB mène un projet de modernisation et de transformation de son SIRH vers la solution SAP/SuccessFactors, dont le calendrier de réalisation s'étend jusqu'en juillet 2025. Le/ La titulaire participera activement à ce projet et assumera par la suite la responsabilité de gestionnaire applicatif.

 -         Participe au décommissionnement des outils existants (tels que la gestion du temps, le recrutement, etc).

·       Pour la Division de la Communication, le/la titulaire sera chargé·e de :

-        Suivre la mise à jour du site web institutionnel (technologie Wagtail) et sa refonte graphique.

-        Gérer le site Intranet (technologie Liferay) en animant la communauté des administrateurs de mini-sites, en suivant les demandes d'évolutions fonctionnelles et techniques (sécurité), en participant à la sélection du futur prestataire de services pour la maintenance du site Intranet.

-        Participer à la sélection de la nouvelle plateforme d'envoi de mails.

-        Assurer une veille technologique en se tenant informé des tendances du secteur et des meilleures pratiques liées aux technologies des systèmes mis en place (SAP HR, Lifetray, Wagtail, …), et recommander des améliorations ou de nouvelles fonctionnalités pour soutenir les objectifs en matière de Ressources Humaines et de Communication.

·       En raison de la taille limitée de l'Unité, le/la titulaire joue un rôle actif en suggérant et en collaborant à de multiples projets de transformation.

Formation universitaire : 

·      Diplôme universitaire en technologie de l'information, en sciences informatiques ou dans un domaine connexe (Masters de préférence).

Expérience professionnelle :

 ·       Un minimum de 6 ans d'expérience professionnelle dans la mise en œuvre, l'adaptation et la gestion des applications, avec un accent particulier sur les domaines RH et Communication.

·       Expérience confirmée de la relation avec les fournisseurs externes et du suivi de l’exécution des contrats  

·       Bonne compréhension des processus, des flux de travail et des meilleures pratiques en matière de Ressources Humaines et de Communication, avec la capacité de traduire les exigences opérationnelles en expressions fonctionnelles puis en solutions techniques.

·       Excellentes compétences en matière de communication, de négociation et de relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement avec diverses équipes et parties prenantes.

·       Compétences en matière de gestion de projet, y compris la capacité à hiérarchiser les tâches, à coordonner les projets, et à respecter les délais impartis.

Compétences linguistiques :

·       Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit, et connaissance de l'autre, avec un engagement d'atteindre un bon niveau de travail.

Connaissances et aptitudes :

·       Une compréhension des processus RH avec une connaissance approfondie des cycles de vie des employés, de la gestion des talents, de la paie, du recrutement, de la gestion du temps, de la gestion des performances, etc.

·       Connaissance des techniques de l'environnement Web (les applications de RH et de Communication sont souvent basées sur les technologies Web).

·       Aptitude à démontrer en permanence d'excellentes compétences en matière de communication pour interagir avec différentes parties prenantes : équipes RH et Communication, fournisseurs de services de systèmes d'application, équipes informatiques internes et utilisateurs finaux.

Qualifications atouts :

·       Des certifications pertinentes, telles que SAP Certified Application Associate dans les modules SAP SuccessFactors (par exemple, Employee Central, Learning Management, Recruiting Management) et la paie et des certifications Lifetray/Wagtail en tant que développeur, gestionnaire de contenu ou administrateur seront considérées comme un atout.

·       Une certification Liferay serait un plus.

Compétences fondamentales :

·       Adaptabilité

·       Orientation client

·       Communication

·       Innovation

·       Orientation résultats

·       Travail d'équipe

Nationalité :

·       Citoyen·ne de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine.

1) Contrat initial de 4 ans (y compris période probatoire d'un an), renouvelable sous certaines conditions.

2) Grade et salaire :
•        B5-B6
•        Selon niveau d'expérience, salaire de base commence entre 5629 € jusqu’au 6542 €, majoré des indemnités en fonction de l'éligibilité, exonérées de l'impôt français sur le revenu.
•         La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle.
·       Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris la discrimination fondée sur le sexe).

Pour plus d'informations, consulter le barème des salaires de base dans la section 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des indemnités* et une assurance médicale et personnelle. Les membres du personnel bénéficient d'un régime de retraite contributif qui leur assure soit une pension, soit une allocation de départ.

* Prestations selon situation personnelle :

• allocations familiales de base
• expatriation
• supplément pour enfant à charge.
• supplément pour enfant à charge pour une famille monoparentale.
• supplément pour parent handicapé et dépendant.
• suppléments pour enfant handicapé ou gravement handicapé.
• allocation scolaire (enfants) pour personnel expatrié.
• Indemnité installation et remboursement frais voyages et déménagement.

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un des pays membres de la CEB.

La CEB s'engage pour l'égalité des chances et s'efforce de faire en sorte que le recrutement d'un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap.

La CEB a obtenu la certification EDGE en termes d'égalité hommes femmes. Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.

Afin de limiter les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens interactifs. Veuillez noter que les premières étapes du processus de sélection se déroulent généralement en ligne (à distance).

Les ressortissant·e·s des pays membres de la CEB doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site de candidatures en ligne de la Banque CEB – Site d'offres d'emploi (https://ceb.profils.org) avant minuit heure de Paris le 23 mai 2024.