Gérant Financier Prêts

Informations générales

Description d'emploi

Affectation

Direction Générale Prêts et Développement Social/Département Support aux Opérations

Durée du contrat

4 ans avec 1 an probatoire

Groupes de grade

II

Grade

A2/A3

Description

Sous l’autorité du Responsable d’unité, ou sein de Département Support aux Opérations, le/la titulaire du poste est chargé(e) des tâches suivantes :

  • Structuration, tarification et détermination des conditions finales des prêts à octroyer aux clients de la CEB. Coopérant par là-même étroitement avec la Trésorerie et le Responsable de Pays.
  • S'assurer que toutes les conditions financières préalables des décaissements sont remplies en coordination avec divers services.
  • Suivre les conditions de financement des emprunteurs.
  • Mettre à jour les indications de prix pour les prêts potentiels.
  • Vérifier et conseiller sur la partie financière des accords contractuels avec l'emprunteur.
  • Assurer l’interface entre la Direction Générale Prêts & Développement Social et les Directions / Départements concernés par toute autre opération financière liée à l'activité de prêt.
  • Participer à la rédaction de documents d’analyse et de synthèse concernant les activités de la Direction mettant en exergue les problèmes critiques et élaborer des modes opératoires.
     

Plus généralement, le/la titulaire du poste participera à n’importe quelle autre tâche susceptible de lui être confiée dans le cadre des activités du Département.

 

Profil

Parcours académique :
Le/la candidat(e) doit être titulaire d'un diplôme supérieur (diplôme universitaire) spécialisé dans la finance ou équivalent.

Compétences professionnelles :
• Expérience avérée dans des fonctions similaires ou dans le cadre d'une salle des marchés (produits à taux d'intérêt)
• Compétences informatiques : maîtrise des fonctions standard des applications bureautiques et de certains fournisseurs de données financières couramment utilisées (Bloomberg et Reuters) ;
• Rigueur, adaptabilité, capacité à analyser et à structurer les idées, esprit de synthèse, bonnes qualité relationnelles et esprit d'équipe

Compétences linguistiques : Parfaite maîtrise écrite et orale de l'anglais, la connaissance du français, l'autre langue officielle de la Banque, serait un avantage.

Compétences et valeurs personnelles :
• Sens aigu des responsabilités et esprit d'initiative
• Capacité à travailler avec fiabilité et exactitude sous pression
• Bonnes qualités relationnelles et esprit d'équipe
• Compétences solides en matière de communication
• Rigueur, organisation et souci du résultat
• Intégrité
• Respect de la diversité et des différences culturelles
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel

Compétences interpersonnelles :
• Innovation
• Adaptabilité
• Orientation Client
• Orientation Résultat
• Travail d'équipe
• Communication

Nationalité : Citoyen(ne) d'un État membre de la Banque

Localisation du poste

Localisation du poste

France

Lieu

55, avenue Kléber, 75116 Paris

Critères candidat

Conditions d'emploi

1) Contrat : la CEB propose un contrat à durée déterminée de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec, sous certaines conditions, possibilité de renouvellement.

2) Grade et rémunération :
• Grade A2/A3
• La rémunération globale est composée d'un salaire de base exonéré d'impôt et des indemnités applicables.

3) Indemnités (selon la situation personnelle du candidat/de la candidate) :
• indemnité familiale de base
• indemnité d'expatriation
• supplément pour enfant à charge
• un supplément mensuel pour enfant à charge additionnel pour les familles monoparentales
• supplément pour parent handicapé et à charge, sous certaines conditions
• supplément pour enfant handicapé ou gravement handicapé, sous certaines conditions
• indemnité d'éducation (enfants) pour les agents expatriés
• indemnité d'installation et de déménagement, sous certaines conditions

Conditions de recrutement

Dans le cadre de ses règles sur l'égalité des chances, la Banque de Développement du Conseil de l'Europe entend assurer une représentation paritaire des femmes et des hommes employé(e)s, par catégorie et par grade. Conformément à ces règles, la préférence, à égalité de mérites, est donnée au (à la) candidat(e) du sexe sous-représenté (au moment où le Comité de sélection formule sa recommandation).

Lettre de candidature avec curriculum vitae à adresser au plus tard le 11 mars 2019.

Les candidat(e)s peuvent être invité(e)s à passer des examens.