Directeur·rice - Prêts & Développement Social

Informations générales

Référence

PE-16/2021-216  

Description d'emploi

Affectation

Direction Prêts & Développement Social

Durée du contrat

3 ans (incluant période probatoire 1 an)

Grade

A6/A7

Description

Créée en 1956, la Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et au développement de communautés prospères en finançant des projets qui soutiennent la croissance inclusive, les groupes  vulnérables et la durabilité environnementale.

 

La CEB cherche actuellement à recruter un·e professionnel·le chevronné·e et intéressé·e par le mandat social de la Banque afin de prendre la tête de sa Direction Prêts & Développement Social (L&D). L&D développe les relations avec les emprunteurs, identifie les perspectives de financement en faveur d’investissements sociaux, gère les aspects clés de l’évaluation des projets, négocie les contrats, structure les offres financières et contrôle l’utilisation des fonds.

 

Le/La candidat·e retenu·e dirigera et motivera une équipe multiculturelle composée d’environ 50 professionnels, dont la plupart sont basés à Paris en France, et comprenant quelques agents travaillant depuis le bureau de projet de la CEB à Ankara en Turquie. Œuvrant au cœur du cycle de vie des projets, coopérant étroitement avec les autres Directions de la CEB en vue de développer les opérations de prêt et de subvention de la Banque, le Directeur ou la Directrice L&D sera un membre de l’équipe de la haute direction de l’institution et travaillera sous la responsabilité du Gouverneur.

 

Principales responsabilités :

  • Guider et conseille les agents L&D de la Division Projets, qui identifie, sélectionne et coordonne l'instruction, le financement et le suivi des projets d’investissements sociaux pouvant bénéficier de concours bancaires ; de la Division Opérations de Dons & Nouveaux Instruments, qui supervise et gère les subventions de l’Union européenne et d’autres projets et programmes financés par des donateurs ; de la Division Support aux Opérations, qui soutient les activités de projets et de prêts en assurant le suivi et la tarification des projets ainsi que la production de rapports.

 

  • Conseiller le Gouverneur, les organes exécutifs et les comités internes sur les opérations ayant trait aux projets, aux prêts et aux subventions ainsi que sur les nouvelles perspectives d’activité de la Banque, en participant aux groupes de travail stratégiques et aux réunions du management de la CEB.

 

  • Gérer les opérations, les activités et les ressources de la Direction en étroite collaboration avec les autres Directions.

Profil

 

Formation universitaire :

  • Master ou diplôme supérieur dans les domaines de la banque, de la finance, de l’économie, du droit public ou tout autre domaine pertinent.


Expérience professionnelle :

  • Une expérience professionnelle avérée, d’au moins 15 ans dans la banque ou la finance, y compris au moins 5 années d’expérience de direction et de gestion des personnes, avec des résultats positifs avérés.
  • Une compréhension approfondie des questions bancaires et financières, y compris liées aux institutions financières internationales (IFI).
  • Une excellente capacité à développer et maintenir un réseau efficace.
  • Une capacité à stimuler la création d'opérations en accord avec les objectifs de son institution.
  • Une excellente réflexion stratégique, y compris une capacité à traduire des concepts et une orientation politique générale en propositions concrètes.


Compétences linguistiques :

  • Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de la CEB (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de l’autre langue officielle avec la détermination à atteindre un bon niveau de pratique dans un environnement professionnel.
  • Une maîtrise des langues des autres pays membres constitue un atout.

 

Compétences interpersonnelles :

  • Innovation : capacité avérée à traduire des idées créatives en stratégies et plans d’amélioration.
  • Adaptabilité : flexibilité culturelle, intellectuelle et interpersonnelle démontrée.
  • Sens du service et de la relation client.
  • Orientation Résultat: pragmatisme et confiance en soi, capacité à prendre des décisions de façon autonome et diplomatique.
  • Travail d'équipe : solides compétences en matière de constitution et de direction
    d’équipes et contribution à la cohésion de la haute direction de la Banque.
  • Compétences solides en communication et en présentation.

 

Nationalité :


• Citoyen·ne d’un État membre de la Banque.

Localisation du poste

Lieu

55, avenue Kléber 75116 Paris

Critères candidat

Conditions d'emploi

  • La CEB propose un contrat de 3 ans (assorti d'une période probatoire d'un an), renouvelable.
  • Selon le niveau d'expérience, le salaire de base se situera entre 13 200 EUR et 14 500 EUR par mois. Pour plus d'information, consulter notre barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.


En tant qu'organisation internationale, la CEB jouit d'un statut particulier, dans la mesure où les agents perçoivent un salaire exonéré d'impôts en France. En plus du salaire de base, le package de rémunération comprend des allocations basées sur la situation familiale, une assurance médicale ainsi que la participation au régime de retraite de la Banque.

Conditions de recrutement

 

Dans le respect de ses règles sur l'égalité des chances, la Banque de Développement du Conseil de l'Europe s'efforce de faire en sorte que le recrutement d'un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidats ou de tout handicap.


La CEB a obtenu la certification EDGE en termes d'égalité hommes femmes et s'est fermement engagée à accroître la part des femmes dans ses niveaux d'encadrement supérieurs. Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.


Les candidat·e·s peuvent être invité·e·s à fournir des preuves de leur parcours professionnel ainsi que de leurs réalisations et à se rendre disponibles pour des entretiens, y compris des entretiens numériques dans le cadre de cette sélection. Veuillez noter que les premières étapes du processus de sélection se dérouleront à distance.

Les candidatures des ressortissant·e·s des pays membres de la CEB doivent être rédigées en anglais ou en français et envoyées sur le système de candidature en ligne de la Banque (https://ceb.profils.org) avant le 31 Janvier 2022.