Directeur·rice de cabinet

Informations générales

Référence

PE-12/2021-201  

Description d'emploi

Affectation

Bureau Exécutif

Durée du contrat

3 ans (incluant période probatoire 1 an)

Grade

A6/A7

Description

Créée en 1956, la Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et au développement de communautés prospères en finançant des projets qui soutiennent la croissance inclusive, les groupes vulnérables et la durabilité environnementale.

 

Le Bureau Exécutif du Gouverneur apporte son soutien à la haute direction de la CEB et identifie les opportunités de développement stratégique et de transformation institutionnelle afin d’élargir les perspectives de la CEB et d’assurer une meilleure exécution de son mandat.

 

La CEB recherche un·e responsable expérimenté·e pour occuper le poste de Directeur·rice de cabinet auprès du Gouverneur. Le/La candidat·e retenu·e gérera le Bureau Exécutif du Gouverneur et son personnel en adoptant une approche axée sur les résultats. Il/elle assistera le Gouverneur dans l’exercice de ses fonctions, en veillant à l’alignement cohérent et à l’organisation efficace des activités de la Banque ainsi qu’à la transmission pertinente des informations dans tous les domaines de la CEB. Il/elle fera partie de la haute direction de la CEB et sera un membre essentiel de son Comité de Direction Générale (CDG).

 

 

Responsabilités principales :

 

  • Prodiguer des conseils judicieux au Gouverneur et lui transmettre des informations essentielles pour l’aider à s’acquitter de ses fonctions.
  • Coordonner et superviser la préparation de dossiers exhaustifs en vue des présentations et réunions à venir du Gouverneur, tant au sein de la CEB qu’à l’extérieur de celle-ci, et les effectuer en son nom le cas échéant.
  • Diriger et rationaliser les principaux projets et processus de planification de la CEB, conformément à ses priorités.
  • Aider le Gouverneur à renforcer les relations de la CEB avec toutes les parties prenantes, en particulier les États membres et les institutions multilatérales.
  • Améliorer l’efficience et l’efficacité des réunions du CDG et des autres groupes de direction en gérant, en concertation étroite avec le Gouverneur, leurs planifications, ordre du jour, préparation ainsi que les dispositions détaillées de leurs délibérations.
  • Piloter la mise en œuvre et suivre l’exécution des mesures décidées par le CDG, en collaborant avec ses autres membres, pour garantir l’achèvement des projets dans les délais impartis.
  • Superviser les flux de communication à destination et en provenance du Bureau Exécutif ainsi que la gestion de l’emploi du temps du Gouverneur.
  • Diriger, superviser, encadrer et former le personnel ; attribuer des fonctions et des responsabilités aux membres de l’équipe.

Profil

Formation universitaire :

  • Diplôme d’enseignement supérieur en finance, en économie, en sciences politiques, ou autre discipline pertinente.

 

Expérience professionnelle :

  • Au minimum dix ans d’expérience, idéalement acquise au sein d’une administration nationale ou d’une institution financière internationale.
  • Au minimum cinq ans d’expérience à un poste de direction et dans la gestion du personnel, avec de bons résultats avérés. Forte disposition à la culture d’équipe et à la transversalité.
  • Connaissances approfondies des activités, des financements et des analyses de la CEB.
  • Excellente compréhension de l’univers des banques multilatérales de développement, idéalement acquise dans le cadre d’une participation personnelle à leurs conseils d’administration et/ou à une implication directe dans des négociations internationales pertinentes.
  • Compréhension approfondie des contextes internationaux, politiques, économiques, sociaux et culturels, en particulier ceux liés aux activités multilatérales présentant un intérêt pour la Banque.
  • Capacité particulière à coordonner des initiatives pour les mener à bien et capacité avérée à conduire des projets complexes.
  • Solides compétences de négociation.
  • Bonne capacité de jugement et discrétion afin de préserver la confidentialité des informations sensibles.
  • Capacité à faire face à des situations de travail avec des délais serrés, complexes et évoluant rapidement, ainsi qu’à obtenir des résultats avec des ressources limitées.

 

Compétences linguistiques :

  • Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de la CEB (français et anglais), et connaissance de l’autre langue officielle avec l’engagement d’atteindre un bon niveau de pratique dans un environnement professionnel.
  • Une solide connaissance d’autre(s) langue(s) de pays membre(s) de la CEB constituera un atout.

 

Compétences fondamentales :

  • Réflexion stratégique et créative
  • Capacité d’adaptation à de nouvelles missions
  • Excellentes compétences en communication et en présentation
  • Orientation résultat
  • Capacité à diriger et à motiver une équipe

 

Nationalité :

  • Citoyen·ne de l’un des États membres de la Banque*.

 

*Pays membres de la CEB : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine du Nord, Malte, République de Moldova, Monténégro, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République slovaque, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, Slovénie, Suède, Suisse, Turquie.

 

Localisation du poste

Lieu

55 avenue Kléber 75116 Paris

Critères candidat

Conditions d'emploi

1) Contrat : contrat initial de trois ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement sous certaines conditions. Date de début idéale : janvier 2022.

2) Grade et rémunération :
• A6-A7
• Salaire mensuel à partir de 12 800 €, majoré des indemnités en fonction de l'éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris la discrimination fondée sur le sexe)
Pour plus d'information, consulter notre barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée d'impôts sur le revenu. De plus, notre offre comprend des indemnités* et des assurances médicales et personnelles. Les agents bénéficient d'un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d'une pension soit d'une indemnité de départ.

*Avantages déterminés par la situation personnelle du/de la candidat·e :
• allocation familiale de base
• indemnité d'expatriation
• supplément pour enfant à charge
• supplément mensuel pour enfant à charge additionnel pour les familles monoparentales
• supplément pour parent handicapé et à charge
• supplément pour enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d'éducation (enfants) pour le personnel expatrié
• indemnité d'installation et de déménagement pour les agents expatriés et non expatriés

Conditions de recrutement

La CEB accepte la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d'un des pays membres de la CEB* (voir Profil).

La CEB s'engage pour l'égalité des chances et s'efforce de faire en sorte que le recrutement d'un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap.

La CEB a obtenu la certification EDGE en termes d'égalité hommes femmes. Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.

Les candidatures des ressortissant·e·s des pays membres de la CEB doivent être rédigées en français ou en anglais et envoyées sur le système de candidature en ligne de la Banque (https://ceb.profils.org) avant le 25 octobre 2021.

Afin de limiter les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens interactifs. Veuillez noter que les phases de sélection initiales seront généralement conduites à distance.