Chef·fe de la Division Ressources Humaines

Informations générales

Référence

PE-09/2022-226  

Description d'emploi

Affectation

Direction Services Corporate / Division Ressources Humaines

Durée du contrat

4 ans (inc. un an probatoire)

Grade

A5

Date de clôture

17/07/2022

Description

Créée en 1956, la Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et au développement de communautés prospères en Europe en finançant des projets qui soutiennent la croissance inclusive, les groupes vulnérables et la durabilité environnementale.

 

La CEB est actuellement à la recherche d'un·e responsable RH expérimenté·e, motivé·e par le mandat social de la Banque, pour diriger sa Division des Ressources Humaines. Les RH font partie de la Direction Services Corporate (CS) qui comprend également les divisions Technologies de l'Information, Missions & Affaires Protocolaires ainsi que Services Généraux & Sécurité.

 

Le/La candidat·e retenu·e dirigera et motivera une équipe multiculturelle d'environ 10 professionnel·le·s. Il/elle gérera l'ensemble des responsabilités en matière de RH : acquisition et gestion des talents, rémunération et avantages sociaux, y compris le bien-être des agents. Le/la Chef·fe des Ressources Humaines sera membre de l'équipe de direction des Services Corporate et rapportera directement au Directeur Services Corporate.

 

Principales responsabilités

  • Conseiller le Directeur Services Corporate sur la stratégie RH de la CEB, y compris son alignement sur le Plan de Développement de la CEB ; superviser la planification des effectifs de la CEB ; et veiller à ce que la gestion des personnes s’inscrive dans le processus d’amélioration continue de la CEB.

 

  • Gérer les activités et les ressources des RH dans le cadre d'un partenariat métier avec toutes les Directions, jouer un rôle clé dans les initiatives de gestion du changement et contribuer activement au renforcement de la culture de diversité et d'inclusion de la CEB. Participer et, le cas échéant, diriger les groupes de travail stratégiques inter-Directions pertinents.

 

  • Diriger et assurer la motivation de l'équipe, en déléguant et en supervisant le travail des chef·fes d'équipe, en fournissant des conseils et un encadrement pour obtenir une performance maximale et optimiser les politiques, les processus et l'automatisation dans tous les domaines des activités RH :
    - L’acquisition de talents, y compris la recherche de talents, la sélection, l'onboarding et la rétention ;
    - La rémunération et les avantages sociaux, y compris l'administration des salaires et des avantages sociaux, la gestion des congés, le support au bien-être, l'assurance médicale et les questions relatives aux retraites ;
    - La formation et le développement des talents, la diversité et l'inclusion, la gestion de la performance ainsi que les questions de classification des emplois et de progression de carrière ;
    - La communication avec les managers et les agents ; les rapports RSE/ESG ; et les mémos destinés à la haute direction et aux organes de gouvernance.

 

 

Description (suite)

  • En collaboration avec la Direction des Affaires Juridiques, optimiser les règles et les politiques du personnel. En collaboration avec l'IT, proposer et superviser la mise en œuvre de développements informatiques RH afin d’optimiser les processus et les ressources des activités RH. En collaboration avec les collègues chargés de la gestion des risques, mettre en place des contrôles internes et proposer des améliorations pour atténuer les risques opérationnels.
  • Gérer les situations individuelles sensibles, par exemple en matière de conflit, de mobilité ou d'autres questions relatives à l'évolution de la carrière.
  • Assurer une collaboration constructive avec le Comité du Personnel et les autres organes internes de la CEB. Rédiger des mémos et des rapports annuels à l'intention des organes de décision, des comités et des auditeurs, le cas échéant.
  • Représenter la CEB lors de réunions et de forums impliquant des représentants de haut niveau des RH. Construire et entretenir des réseaux et des partenariats solides au plus haut niveau, y compris le réseau des chefs des RH des Institutions Financières Internationales (IFI), afin de s'assurer que la CEB reste à l'avant-garde des meilleures pratiques en matière de RH, contribuant ainsi à l'image de la CEB en tant qu'employeur de choix.

Profil

Formation universitaire :

  • Diplôme universitaire supérieur en administration des affaires, ressources humaines, droit (administratif ou du travail) ou équivalent.
     

Expérience professionnelle :

  • Expérience professionnelle avérée, d'au moins 15 ans dans le domaine des ressources humaines, dont au moins 5 ans d'expérience en gestion d'équipe, avec des résultats positifs démontrés.
  • Une expérience précédente au sein d'une institution financière internationale (IFI) ou d'une autre organisation internationale (OI), ainsi qu'un réseau établi avec des pairs au sein des IFI/IO, constitueraient un avantage.
  • Solide formation de généraliste avec une compréhension approfondie d'un large éventail de domaines RH, tels que la rémunération et les avantages sociaux, la recherche de talents et le recrutement, la gestion du personnel et de la performance, la résolution des conflits et les cadres réglementaires RH.
  • Excellente réflexion analytique et stratégique, y compris une capacité à traduire des concepts et une orientation politique générale en propositions concrètes.
  • Excellente capacité à développer et à entretenir un réseau professionnel efficace.
  • Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et de présentation.


Compétences linguistiques :

  • Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de la CEB (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de l’autre langue officielle avec la détermination à atteindre un bon niveau de pratique dans un environnement professionnel.
  • La maîtrise d’autres langues de pays membres constitue un atout.
     

Compétences interpersonnelles :

  • Leadership et travail d'équipe : fortes compétences dans la constitution et la direction d'équipes et contribution à la cohésion de l'équipe de direction.
  • Innovation : capacité avérée à traduire des idées créatives en stratégies et plans d'amélioration.
  • Adaptabilité : flexibilité culturelle, intellectuelle et interpersonnelle démontrée.
  • Orientation client et service.
  • Orientation vers les résultats : pragmatisme et confiance en soi, capacité à prendre des décisions de manière autonome et diplomatique.
  • Solides compétences en matière de communication et de présentation.


 

Nationalité:

Localisation du poste

Lieu

55, avenue Kléber - 75116 Paris

Critères candidat

Conditions d'emploi

  • La CEB propose un contrat de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an), renouvelable.

 

  • Le salaire de base démarre à 11 200 EUR par mois. Pour plus d'information, consulter notre barème des traitements sur le site de la CEB.

 

  • En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages en fonction de la situation familiale, une assurance médicale ainsi que la participation au régime de retraite de la Banque.

 

  • Les conditions sont établies sans aucune discrimination (y compris la discrimination du genre).

Conditions de recrutement

 

La CEB s'engage pour l'égalité des chances et s'efforce de faire en sorte que le recrutement d'un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap.

 

La CEB a obtenu la certification EDGE en termes d'égalité hommes femmes et s'est fermement engagée à augmenter le nombre de femmes à des niveaux de management senior.

 

Afin de limiter les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens interactifs (à distance).

 

Les ressortissant·e·s des pays membres de la CEB doivent adresser leurs candidatures en français ou en anglais sur le système de candidature en ligne de la Banque (https://ceb.profils.org avant minuit heure de Paris le 17 juillet 2022.