Chef·fe de l'Unité Communications

Informations générales

Référence

PE-13/2021-202  

Description d'emploi

Affectation

Gouverneur

Durée du contrat

3 ans (incluant période probatoire 1 an)

Grade

A4-A5

Description

Créée en 1956, la Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et au développement de communautés prospères en finançant des projets qui soutiennent la croissance inclusive, les groupes vulnérables et la durabilité environnementale.

La CEB est actuellement à la recherche d'un·e responsable de la communication expérimenté·e et compétent·e pour diriger son équipe de communication, améliorant ainsi la communication de la Banque afin de maximiser son impact positif. Le/la candidat·e retenu·e gérera les activités de communication, notamment externes, et d'équipe, dans une optique de résultats. Il/elle collaborera étroitement avec l’ensemble de ses collègues au sein de la Banque et rendra compte au Gouverneur.

 

Principales responsabilités :

  • Coordonner la définition de la stratégie de communication interne et externe de la CEB avec le Gouverneur et la haute direction.
  • Diriger et suivre la mise en œuvre de la stratégie selon les objectifs corporate de la CEB.
  • Conseiller le Gouverneur et la haute direction dans toutes leurs activités publiques et leur communication interne
  • Superviser et participer à l'organisation d'événements, d'activités médiatiques et d'actions de relations publiques.
  • Superviser les publications institutionnelles de la CEB et la gestion des agences prestataires de services concernées, en assurant le contrôle de la qualité si nécessaire.
  • Servir de point de référence du réseau interne de correspondants de communication.
  • Diriger l'équipe de communication pour atteindre les objectifs stratégiques de l'Unité. Conseiller et coacher les autres agent·e·s de la CEB sur les activités de communication.

Profil

Formation universitaire :

  • Diplôme d’enseignement supérieur en communication, journalisme, finance, économie, sciences politiques ou toute autre discipline pertinente.

 

Expérience professionnelle :

  • Au minimum dix ans d’expérience pertinente et internationale, y compris une expérience en gestion de personnel, acquise dans une institution financière privée ou publique. L'expérience d’une institution financière internationale est un atout. Forte orientation vers la culture d'équipe et la transversalité.
  • Connaissances approfondies des activités, des financements et des analyses de la CEB.
  • Expertise en communication interne et externe, applicable dans un contexte intergouvernemental.
  • Compréhension approfondie des contextes internationaux, politiques, économiques, sociaux et culturels, en particulier ceux liés aux activités multilatérales présentant un intérêt pour la Banque.
  • Forte capacité à coordonner des initiatives pour les mener à bien et capacité avérée à conduire des projets complexes.
  • Bonne capacité de jugement et discrétion afin de préserver la confidentialité des informations sensibles.
  • Capacité à faire face à des situations de travail avec des délais serrés, complexes et évoluant rapidement, ainsi qu’à obtenir des résultats avec des ressources limitées.

 

Compétences linguistiques :

  • Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de la CEB (français et anglais), à l’écrit et à l’oral, et bonne connaissance de l’autre langue avec l’engagement d’atteindre un bon niveau de pratique dans un environnement professionnel.
  • Une solide connaissance d’une autre langue d’un pays membre de la CEB constituera un atout.

 

Compétences fondamentales :

  • Réflexion stratégique et créative
  • Capacité d’adaptation à de nouvelles missions
  • Orientation résultat
  • Capacité à diriger et à motiver une équipe

 

Nationalité :

  • Citoyen·ne de l’un des États membres de la Banque*.

*Pays membres de la CEB : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine du Nord, Malte, République de Moldova, Monténégro, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République slovaque, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, Slovénie, Suède, Suisse, Turquie.

Localisation du poste

Lieu

55, avenue Kléber 75116 Paris

Critères candidat

Conditions d'emploi

1) Contrat initial de trois ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement sous certaines conditions.

2) Grade et rémunération :
• A4-A5
• Salaire mensuel à partir de 9 350 €, majoré des indemnités en fonction de l'éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris la discrimination fondée sur le sexe)
• Les candidat·e·s·sélectionné·e·s peuvent être recruté·e·s à un grade inférieur, selon leurs qualifications et leur expérience professionnelle.

Pour plus d'information, consulter notre barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée d'impôts sur le revenu. De plus, notre offre comprend des indemnités* et des assurances médicales et personnelles. Les agent·e·s bénéficient d'un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d'une pension soit d'une indemnité de départ.

*Avantages déterminés par la situation personnelle du/de la candidat·e :
• allocation familiale de base
• indemnité d'expatriation
• supplément pour enfant à charge
• supplément mensuel pour enfant à charge additionnel pour les familles monoparentales
• supplément pour parent handicapé et à charge
• supplément pour enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d'éducation (enfants) pour le personnel expatrié
• indemnité d'installation et de déménagement

Conditions de recrutement

La CEB accepte la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d'un des pays membres de la CEB (voir Profil).

La CEB s'engage pour l'égalité des chances et s'efforce de faire en sorte que le recrutement d'un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap.

La CEB a obtenu la certification EDGE en termes d'égalité hommes femmes. Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.

Les candidatures des ressortissant·e·s des pays membres de la CEB doivent être rédigées en français ou en anglais et envoyées sur le système de candidature en ligne de la Banque (https://ceb.profils.org) avant le 7 novembre 2021.

Afin de limiter les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens interactifs. Veuillez noter que les phases de sélection initiales seront généralement conduites à distance.