Chargé·e du Financement

Informations générales

Référence

PE-10/2022-227  

Description d'emploi

Affectation

Direction Finances / Division Financement

Durée du contrat

4 ans (y compris un an de période probatoire)

Grade

A2-A3

Date de clôture

30/06/2022

Description

Créée en 1956, la Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et au développement de communautés prospères en Europe en finançant des projets qui soutiennent la croissance inclusive, les groupes vulnérables et la durabilité environnementale.

 

La Direction Financière (FIN) veille à ce que la gestion financière de la CEB préserve sa robustesse et sa résilience dans la poursuite de son mandat social. La Division Financement (FIN-FUND) maintient l’accès à des ressources financières durables à des conditions compétitives pour financer les activités de la CEB. FUND émet des obligations sur les marchés internationaux des capitaux (c'est-à-dire les obligations d'inclusion sociale pionnières de la CEB) et assure des relations continues avec les investisseurs institutionnels, les banques, les associations de marché et les institutions pairs pour diversifier et garantir la qualité de la base d'investisseurs de la CEB.

 

Nous recherchons un·e Chargé·e du Financement compétent·e et dynamique pour seconder le Chef de la Division Financement, ainsi que les Chargés du financement senior dans la gestion des relations globales avec les banques, les investisseurs institutionnels et les autres acteurs du marché des instruments à taux fixe. Sous l’autorité du Directeur Adjoint/Chef de la Division Financement, il/elle travaille en étroite collaboration avec ses collègues au sein de FIN et de l’ensemble de la Banque autant que nécessaire.

 

FONCTIONS

 

Responsabilités principales :

  • Exécuter et sécuriser les opérations de financement grâce à la syndication ou au placement privé (obligations MTN ou N-bonds) conformément au programme de financement, au cadre financier et aux règles financières afin de couvrir les besoins de la Banque en matière de prêt, d’investissement et de remboursement.
  • Mener des opérations de couverture dans diverses devises et structures, et selon différentes échéances.
  • Surveiller l’évolution du marché actuel et la demande des investisseurs.
  • Préparer des présentations relatives aux activités de financement de la Banque. Assister aux réunions, tournées de présentation et activités de communication organisées auprès des investisseurs afin de promouvoir la CEB et lever des fonds sur les marchés de capitaux internationaux. Intégrer les groupes de travail des institutions financières internationales pour échanger sur les bonnes pratiques.
  • Effectuer le suivi des documents relatifs aux opérations de financement en liaison avec la Direction des Affaires juridiques.
  • Préparer les mises à jour et les analyses quotidiennes du marché. Suivre les avancées sur les questions de financement durable et de technologies financières. Gérer et élaborer des bases de données.

Profil

Formation universitaire :

  • Diplôme universitaire dans le domaine de la banque, de la finance ou de l’ingénierie.
     

Compétences professionnelles :

  • Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des marchés de capitaux, avec une connaissance approfondie des marchés des instruments à taux fixe, y compris les produits dérivés.
  • Connaissance avancée d’Excel.
  • Connaissances pratiques de Bloomberg et de Reuters.
  • Expérience dans la gestion des bases de données.
  • Bonne capacité à gérer des points de vue différents et à communiquer sur des questions critiques tout en restant ferme en présence de figures d’autorité.
  • Bonnes aptitudes de rédaction et solides compétences de présentation : peut communiquer, présenter et rédiger des rapports clairs, concis et convaincants.

Compétences linguistiques :

  • Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de la CEB (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de l’autre langue officielle avec la détermination à atteindre un bon niveau de pratique dans un environnement professionnel.
     

Compétences fondamentales :

  • Adaptabilité
  • Orientation client
  • Innovation
  • Communication
  • Orientation résultat
  • Travail en équipe

 

Nationalité :

 

*Pays membre de la CEB: Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine du Nord, Malte, République de Moldova, Monténégro, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République slovaque, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye.

Localisation du poste

Lieu

55, avenue Kléber - 75116 Paris

Critères candidat

Conditions d'emploi

1) La CEB propose un contrat de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an), renouvelable.

2) Grade et salaire

  • A2-A3
  • Selon le niveau d'expérience, le salaire de base de départ se situera entre 6 750 EUR et 8 300 EUR par mois.
  • Le/a candidat·e· sélectionné·e·peut être recruté·e à un grade inférieur, selon ses qualifications et son expérience professionnelle.
  • Les conditions sont établies sans aucune discrimination (y compris la discrimination du genre).

 

Pour plus d'information, consulter notre barème des traitements sur le site de la CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* en fonction de la situation familiale et une assurance médicale. Tous les agents bénéficient d'un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d'une pension soit d'une indemnité de départ.

*Avantages déterminés par la situation personnelle :

  • allocation familiale de base
  • expatriation
  • supplément pour enfant à charge
  • supplément enfant à charge additionnel pour familles monoparentales
  • supplément pour parent handicapé et à charge, sous certaines conditions
  • supplément pour enfant handicapé ou gravement handicapé, sous certaines conditions
  • indemnité d'éducation (enfants) pour personnel expatrié
  • indemnité d'installation et de déménagement pour agents expatriés et non expatriés, sous certaines conditions

Conditions de recrutement

La CEB accepte la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d'un des pays membres de la CEB.

 

La CEB s'engage pour l'égalité des chances et s'efforce de faire en sorte que le recrutement d'un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap.

 

La CEB a obtenu la certification EDGE en termes d'égalité hommes femmes. Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.

 

Afin de limiter les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens interactifs. Veuillez noter que les phases de sélection initiales seront généralement conduites à distance.

 

Les ressortissant·e·s des pays membres de la CEB doivent adresser leurs candidatures en français ou en anglais sur le système de candidature en ligne de la Banque (https://ceb.profils.org avant minuit heure de Paris le 30 juin 2022.