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Moteur de recherche d'offres d'emploi CEB

IT - Spécialiste des Systèmes de Gestion des Risques


Informations générales

Description d'emploi

Affectation

Direction des Services Corporate / Division des Technologies de l'Information

Durée du contrat

contrat de 4 ans

Grade

A2/A3

Description

Créée en 1956, la Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique.

La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et au développement de communautés prospères en finançant des projets qui soutiennent la croissance inclusive, les groupes vulnérables et la durabilité environnementale.

 

Nous sommes à la recherche d’un·e Spécialiste des systèmes de gestion des risques compétent(e) et dynamique pour intégrer la Division des Technologies de l’Information au sein de la Direction des Services Corporate. Sous la direction générale du ou de la Chef·fe de l'Unité des Systèmes Financiers et de Gestion des Risques la personne titulaire du poste est chargée de la promotion et du développement des applications de gestion des risques et de leur intégration au sein d’autres systèmes. Elle fournit en outre une expertise et des conseils techniques sur les systèmes de gestion des risques informatiques, en particulier sur les solutions de Moody’s Analytics.

La CEB utilise de nombreux modules du système de gestion des risques Moody’s Analytics (Risk Confidence ALM (RCO ALM), Risk Authority (RAY), Risk Origin (RO), Risk Confidence Impairment (RCO IMP)). Ces systèmes sont intégrés au système bancaire central (Temenos T24) à l’aide d’un Entreprise Service Bus (Software AG).

Le ou la Spécialiste des systèmes de gestion des risques doit démontrer une solide expertise commerciale, des pratiques de marché communes ainsi que des compétences techniques dans le domaine de l’informatique, et doit pouvoir appliquer ces compétences afin de répondre aux exigences spécifiques de la CEB.

 

Tâches principales :

  • Fournir un appui technique et en matière d’applications au service des systèmes de gestion des risques de la CEB. Coordonner les activités en lien avec d’autres domaines informatiques afin de faire en sorte que les systèmes soient résilients et adaptés à leur finalité, et qu’ils répondent à l’évolution des exigences commerciales.
  • Développer et mettre en œuvre des applications et des programmes pour les systèmes de gestion des risques et assurer l’automatisation de leur intégration. Définir des plans de développement et des stratégies d’essai afin d’assurer la qualité des changements et des améliorations apportées à la production.
  • Contribuer au suivi et à la résolution des problèmes opérationnels afin d’optimiser la disponibilité des systèmes financiers et l’intégrité des données financières.
  • Fournir des conseils spécialisés sur la gestion des risques et contribuer à la définition de stratégies afin de susciter le changement et d’appuyer la mission et les objectifs stratégiques de la Banque.
  • Mettre en œuvre les contrôles informatiques nécessaires, applicables aux systèmes de gestion des risques et s’assurer que la documentation adéquate est tenue à jour aux fins du soutien opérationnel et du traitement sécurisé des informations financières.

Profil

Formation :

  • Il est préférable de disposer d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou d’une expérience équivalente dans le domaine d’expertise.
  • Un diplôme ou une formation dans le domaine bancaire et/ou financier serait un plus.
     

Expérience professionnelle :

  • Vaste expérience de consultant(e) technique sur les systèmes de gestion des risques ; il/elle aura notamment travaillé au développement et à la promotion des systèmes financiers, idéalement dans le milieu bancaire ou de consultant.
  • Aptitude avérée à résoudre les problèmes, et capacité de jugement permettant de trouver rapidement des solutions ; capacité à analyser et à structurer les idées, et esprit de synthèse (informations et documents).
     

Compétences informatiques/techniques :

  • Vastes expérience et expertise fonctionnelles acquises dans le secteur ; excellente compréhension du traitement des transactions bancaires ainsi que des méthodologies et systèmes de gestion des risques.
  • Bonne connaissance des modules de Moody’s Analytics.
  • Une connaissance générale d’Enterprise Service Bus, en particulier de Software AG ESB, serait un plus.
     

Communication et compétences linguistiques :

  • Capacités à gérer des points de vue différents et à communiquer sur des questions critiques tout en restant ferme en présence de figures d’autorité.
  • Bonnes compétences rédactionnelles et solides compétences en matière de présentation ; aptitude à communiquer, à présenter et à écrire de manière bien structurée, concise et convaincante sur des sujets techniques.
  • Excellente maîtrise écrite et orale de l’une des deux langues officielles de la Banque (anglais et français) et bonne maîtrise de l’autre langue.

 

Compétences fondamentales :

  • Innovation
  • Adaptabilité
  • Orientation client
  • Orientation résultat
  • Travail en équipe
  • Communication
     

Nationalité :

  • Citoyen(ne) de l’un des États membres de la Banque.

 

Localisation du poste

Localisation du poste

France

Lieu

55, avenue Kléber, 75116 Paris

Critères candidat

Conditions d'emploi

1) Contrat : la CEB propose un contrat initial à durée déterminée de quatre ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement sous certaines conditions.

2) Grade et rémunération :
• A2/A3
• Selon niveau d'expérience, salaire mensuel à partir de 6 300 EUR ou 7 780 EUR, majoré des indemnités en fonction de l'éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
Pour plus d'information, consulter notre barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la CEB jouit d'un statut particulier, dans la mesure où les agents perçoivent un salaire exonéré d'impôts. De plus, notre offre comprend des indemnités* et des assurances médicales et personnelles. Tous les agents bénéficient d'un régime de retraite contributif généreux qui leur permet de bénéficier soit d'une pension soit d'une indemnité de départ.

*Avantages déterminés par la situation personnelle du/de la candidat·e :
• allocation familiale de base
• indemnité d'expatriation
• supplément pour enfant à charge
• un supplément mensuel pour enfant à charge additionnel pour les familles monoparentales
• supplément pour parent handicapé et à charge, sous certaines conditions
• supplément pour enfant handicapé ou gravement handicapé, sous certaines conditions
• indemnité d'éducation (enfants) pour le personnel expatrié
• indemnité d'installation et de déménagement pour les agents expatriés et non expatriés, sous certaines conditions

Conditions de recrutement

Dans le respect de ses règles sur l'égalité des chances, la Banque de Développement du Conseil de l'Europe s'efforce de faire en sorte que le recrutement d'un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidats ou de tout handicap.

La CEB mène une politique en faveur de l'égalité des sexes et a obtenu la certification EDGE. Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.

Date limite de dépôt des candidatures : 19 avril 2020

Veuillez noter que dans le contexte actuel qui affecte la plupart des pays et des candidats, les premières étapes du processus de sélection seront réalisées en ligne et à distance.