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Moteur de recherche d'offres d'emploi CEB

IT - Responsable des Systèmes Bancaires


Informations générales

Description d'emploi

Affectation

Direction des Services Corporate / Division des Technologies de l'Information

Durée du contrat

contrat de 4 ans

Grade

A2/A3

Description

Créée en 1956, la Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique.

La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et au développement de communautés prospères en finançant des projets qui soutiennent la croissance inclusive, les groupes vulnérables et la durabilité environnementale.


Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable des systèmes bancaires compétent(e) et dynamique pour intégrer la Division des Technologies de l’Information au sein de la Direction des Services Corporate. Placée sous l’autorité hiérarchique du ou de la Chef·fe de l'Unité Systèmes Financiers et de Gestion des Risques, la personne titulaire du poste est responsable de la promotion et du développement des applications financières ainsi que de leur intégration au sein d’autres systèmes bancaires. Elle gérera les ressources internes et externes en lien avec les activités opérationnelles et transformatrices des systèmes financiers et contribuera à la gestion des demandes informatiques relatives aux applications financières.

La CEB utilise le système bancaire central Temenos T24 afin d’assurer les activités de trésorerie et les échanges bancaires. Ce système est intégré à d’autres systèmes et notamment à plusieurs modules du système de gestion des risques de Moody’s. L’intégration des systèmes est principalement mise en œuvre à l’aide d’un Entreprise Service Bus (Software AG).

Le ou la Responsable des systèmes bancaires doit trouver un équilibre entre les différentes priorités transversales des directions et fournir des services en respectant les contraintes budgétaires. Il ou elle doit démontrer une solide expertise des métiers, des pratiques de marché communes ainsi que des compétences techniques dans le domaine de l’informatique, et doit pouvoir appliquer ces compétences afin de répondre aux exigences spécifiques de la CEB.

Tâches principales :

  • Fournir un appui technique en applications des systèmes bancaires centraux et autres systèmes financiers de la CEB. Coordonner les activités en lien avec d’autres domaines informatiques afin de faire en sorte que les systèmes soient résilients et adaptés à leur finalité, et qu’ils répondent à l’évolution des exigences commerciales.
  • Contribuer au suivi et à la résolution des problèmes opérationnels afin d’optimiser la disponibilité des systèmes financiers et l’intégrité des données financières.
  • Élaborer et mettre en place l’architecture des applications des systèmes financiers en lien avec d’autres domaines informatiques.
  • Gérer les demandes des métiers et les programmes de développement des applications financières associés afin de faire en sorte que les changements et nouvelles solutions de systèmes soient efficaces et conformes aux priorités opérationnelles de la Banque.

Description (suite)

  • Diriger le développement des logiciels du système bancaire central et l’automatisation de l’intégration de systèmes associés en définissant des plans de développement et des stratégies d’essai afin de garantir la qualité des changements et des améliorations apportées à la production.
  • Mettre en œuvre les contrôles informatiques nécessaires et s’assurer que la documentation adéquate est tenue à jour afin de faciliter le support opérationnel et de garantir le traitement sécurisé des informations financières.
  • Gérer les fournisseurs externes de services de systèmes financiers, notamment les fournisseurs de logiciels et les contrats associés afin de garantir que la CEB bénéficie de prestations optimales dans le cadre des conditions générales de vente convenues.
  • Coordonner les comités de pilotage des projets et les groupes d’utilisateurs concernés dans le cadre des activités d’appui aux applications et des projets placés sous sa responsabilité, afin de garantir que les projets sont conformes aux plans élaborés et que les parties prenantes et les promoteurs sont tenus informés par le biais de mises à jour régulières.
  • Fournir des conseils spécialisés sur les systèmes bancaires centraux et contribuer à la définition de stratégies afin de susciter le changement et de soutenir la mission et les objectifs stratégiques de la Banque.

Profil

Formation :

  • Il est préférable de disposer d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou d’une expérience équivalente dans le domaine d’expertise.
  • Un diplôme ou une formation dans le domaine bancaire et/ou financier serait un plus.
     

Expérience professionnelle :

  • Au moins 10 ans d’expérience de consultant(e) technique sur les logiciels des systèmes bancaires centraux ; il/elle aura notamment travaillé au développement et à la promotion des systèmes financiers, idéalement dans le milieu bancaire.
  • Expérience en gestion d’équipes et de projets informatiques ; capacité à obtenir des résultats grâce à la définition de cibles et d’objectifs clairs, aussi bien pour ses collègues que pour lui ou elle-même.
  • Aptitude avérée à résoudre les problèmes, et capacité de jugement permettant de trouver rapidement des solutions ; capacité démontrée à analyser et à structurer les idées, et esprit de synthèse (informations et documents).
     

Compétences informatiques/techniques :

  • Vastes expérience et expertise fonctionnelles acquises dans le secteur ; excellente compréhension du traitement des transactions bancaires.
  • Bonne connaissance des systèmes bancaires centraux et d’autres systèmes financiers, et plus particulièrement de tous les modules de Temenos Globus T24. La connaissance des systèmes de gestion des risques serait un plus.
  • Une connaissance générale d’Enterprise Service Bus, en particulier de Software AG ESB, serait un plus.
  • Solides compétences en gestion de projets. Une certification obtenue dans l’une des méthodologies de gestion de projets (par exemple, Prince2) serait un plus.
  • Capacité à trouver un équilibre entre la planification stratégique et les priorités opérationnelles des systèmes de support aux opérations bancaires soumises à des délais serrés.
     

Communication et compétences linguistiques :

  • Capacités à gérer des points de vue différents et à communiquer sur des questions critiques tout en restant ferme en présence de figures d’autorité.
  • Bonnes compétences rédactionnelles et solides compétences en matière de présentation ; aptitude à communiquer, à présenter et à écrire de manière bien structurée, concise et convaincante sur des sujets techniques.
  • Excellente maîtrise écrite et orale de l’une des deux langues officielles de la Banque (anglais et français) et bonne maîtrise de l’autre langue.

 

Compétences fondamentales :

  • Innovation
  • Adaptabilité
  • Orientation client
  • Orientation résultat
  • Travail en équipe
  • Communication
     

Nationalité :

  • Citoyen(ne) de l’un des États membres de la Banque.

 

Localisation du poste

Localisation du poste

France

Lieu

55, avenue Kléber, 75116 Paris

Critères candidat

Conditions d'emploi

1) Contrat : la CEB propose un contrat initial à durée déterminée de quatre ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement sous certaines conditions.

2) Grade et rémunération :
• A2/A3
• Selon niveau d'expérience, salaire mensuel à partir de 6 300 EUR ou 7 780 EUR, majoré des indemnités en fonction de l'éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
Pour plus d'information, consulter notre barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la CEB jouit d'un statut particulier, dans la mesure où les agents perçoivent un salaire exonéré d'impôts. De plus, notre offre comprend des indemnités* et des assurances médicales et personnelles. Tous les agents bénéficient d'un régime de retraite contributif généreux qui leur permet de bénéficier soit d'une pension soit d'une indemnité de départ.

*Avantages déterminés par la situation personnelle du/de la candidat·e :
• allocation familiale de base
• indemnité d'expatriation
• supplément pour enfant à charge
• un supplément mensuel pour enfant à charge additionnel pour les familles monoparentales
• supplément pour parent handicapé et à charge, sous certaines conditions
• supplément pour enfant handicapé ou gravement handicapé, sous certaines conditions
• indemnité d'éducation (enfants) pour le personnel expatrié
• indemnité d'installation et de déménagement pour les agents expatriés et non expatriés, sous certaines conditions

Conditions de recrutement

Dans le respect de ses règles sur l'égalité des chances, la Banque de Développement du Conseil de l'Europe s'efforce de faire en sorte que le recrutement d'un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidats ou de tout handicap.

La CEB mène une politique en faveur de l'égalité des sexes et a obtenu la certification EDGE. Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.

Date limite de dépôt des candidatures : 19 avril 2020

Veuillez noter que dans le contexte actuel qui affecte la plupart des pays et des candidats, les premières étapes du processus de sélection seront réalisées en ligne et à distance.