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Legal Counsel


Informations générales

Description d'emploi

Affectation

Affaires juridiques

Durée du contrat

4 ans avec 1 an probatoire

Groupes de grade

II

Grade

A2-A3

Description

En tant que juriste au sein de la Direction des Affaires Juridiques (Office of the General Counsel - OGC), le/la titulaire du poste sera chargé/e des :

  •  Questions juridiques concernant les ressources humaines :

 - Fournir des conseils juridiques sur les questions ayant trait aux ressources humaines (Statut du Personnel, règles internes).
- Elaborer et réviser les textes et règles internes (Arrêtés du Gouverneur), documents juridiques, avis et rapports.
- Contribuer à la gestion et au suivi des contentieux du personnel.
- Réaliser des recherches juridiques, préparer des études et analyser les questions juridiques.

  •  Privilèges et immunités :

- Apporter des conseils juridiques sur les privilèges et immunités de l’Institution et de son personnel.

  • Questions juridiques contractuelles :

 - Apporter des conseils juridiques dans la rédaction et la négociation des contrats de services, fournitures et travaux pour le compte de la Banque.

  •  Apporter des conseils juridiques sur tout autre dossier relevant de son domaine de compétences,   selon les besoins de la Direction.

Le/la titulaire intégrera l’Unité des Affaires administratives, composée de deux juristes et sous la supervision du Deputy General Counsel.

Profil

Etudes : Le/la titulaire du poste doit être diplômé(e) de l'enseignement supérieur (tel que l'Université, Master, Doctorat) ou une qualification appropriée en Droit permettant l'admission au barreau des avocats, complété par des études approfondies (p.ex. LL.M.) de préférence (i) suivies dans un pays autre que celui du cursus principal ; et (ii) ciblées sur le droit public international / droit administratif international.

Expérience :
- Expérience pertinente de quatre ans minimum, idéalement acquise au sein d'une institution financière internationale, d'une organisation internationale, d'une banque internationale ou d'un cabinet d'avocats.
- Expérience prouvée dans le domaine du droit administratif international, du droit de la fonction publique internationale ou du droit du travail.

Compétences professionnelles :
- Compétences informatiques : bonne maîtrise des outils informatiques courants, notamment les outils de gestion électronique de documents.
- Planification et organisation du travail : capacité à gérer le portefeuille de dossiers juridiques qui lui seront confiés.
- Capacité à hiérarchiser les tâches et à respecter des délais serrés.
- Compétences analytiques : capacité à analyser, structurer et synthétiser les informations juridiques, à évaluer les incidences juridiques, souci du détail et de la précision .
- Capacités de jugement et de résolution des problèmes.
- Capacité à rédiger et présenter des arguments de manière claire, concise et convaincante.

Compétences interpersonnelles :
- Innovation
- Adaptabilité
- Orientation Client
- Orientation Résultat
- Travail d'équipe
- Communication

Compétences linguistiques : Parfaite maîtrise écrite et orale du français, une bonne maîtrise écrite et orale de l'anglais, l'autre langue officielle de la Banque, serait un avantage.

Nationalité : Citoyen(ne) d'un État membre de la Banque.

Localisation du poste

Localisation du poste

France

Lieu

Paris

Critères candidat

Conditions d'emploi

1) Contrat : la CEB propose un contrat à durée déterminée de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec, sous certaines conditions, possibilité de renouvellement.

2) Grade et rémunération :
• Grade A2/A3
• La rémunération globale est composée d'un salaire de base exonéré d'impôt et des indemnités applicables.

3) Indemnités (selon la situation personnelle du candidat/de la candidate) :
• indemnité familiale de base
• indemnité d'expatriation
• supplément pour enfant à charge
• un supplément mensuel pour enfant à charge additionnel pour les familles monoparentales
• supplément pour parent handicapé et à charge, sous certaines conditions
• supplément pour enfant handicapé ou gravement handicapé, sous certaines conditions
• indemnité d'éducation (enfants) pour les agents expatriés
• indemnité d'installation et de déménagement, sous certaines conditions

Conditions de recrutement

Dans le cadre de ses règles sur l'égalité des chances, la Banque de Développement du Conseil de l'Europe entend assurer une représentation paritaire des femmes et des hommes employé(e)s, par catégorie et par grade. Conformément à ces règles, la préférence, à égalité de mérites, est donnée au (à la) candidat(e) du sexe sous-représenté (au moment où le Comité de sélection formule sa recommandation).

Lettre de candidature avec curriculum vitae à adresser au plus tard le 4 Décembre 2018.

Les candidat(e)s peuvent être invité(e)s à passer des examens.