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Directeur/trice


Informations générales

Description d'emploi

Affectation

Direction Préparation et Suivi techniques

Durée du contrat

3 ans (incluant une période probatoire d'un an)

Grade

A6/A7

Description

La Direction Préparation et Suivi techniques (TAM) est responsable de l’ensemble des tâches techniques d’analyse et d’assistance liées aux projets de la CEB et ce, tout au long de leur cycle de vie, depuis les phases d’identification (pré-instruction), de préparation technique détaillée (instruction) et de mise en œuvre, jusqu’à leur achèvement. La Direction TAM est également en charge de la passation des marchés internes et externes.

Ce faisant, elle veille à ce que les projets financés soient conformes aux normes et aux exigences en constante évolution des institutions financières internationales (IFI), notamment en ce qui concerne la capacité d’adaptation au changement climatique et la mise en place de garanties sociales. L’une des tâches essentielles de la Direction est de contribuer à l’élaboration d’indicateurs de performance permettant de mesurer efficacement l’impact des projets de la CEB.

En termes de passation des marchés, la Direction TAM veille à ce que les processus d’achat de services, fournitures et travaux effectués par les emprunteurs de la CEB et par la CEB pour ses propres besoins respectent les directives de la Banque pour la passation des marchés.

Description :

Le/la titulaire du poste aura pour mission de diriger la Direction Préparation et Suivi techniques et d’en assurer la gestion selon une approche axée sur les résultats, conformément au mandat de la CEB, à la mission et aux objectifs de la Direction, et aux décisions prises par le Gouverneur, le Conseil de direction, le Conseil d’administration et le Comité de surveillance.

Il/elle rendra compte directement au Gouverneur et sera chargé(e) des activités suivantes :

  • En tant que membre de l’équipe de direction générale de la Banque, contribuer à orienter le développement et la stratégie commerciale de la Banque ainsi que les aspects connexes ;
  • Gérer les activités de la Banque liées à l’évaluation technique et à la préparation des nouveaux projets examinés en vue d’un éventuel financement de la CEB, et à la supervision technique des projets approuvés en cours de mise en œuvre ou récemment achevés ;
  • En collaboration avec les autres Directions, superviser systématiquement le portefeuille de projets de la Banque, et identifier et analyser les problèmes structurels ou propres à un pays ou à une région devant être traités ;
  • Gérer, élaborer, soumettre pour approbation (au Gouverneur et au Conseil d’administration), puis mettre en œuvre les nouvelles politiques et procédures requises pour veiller à ce que l’approche de la CEB en termes de modalités d’évaluation technique et de financement soit conforme aux normes les plus récentes en vigueur ;
  • Superviser la communication interne et externe relative aux aspects techniques des projets, notamment concernant les informations destinées aux actionnaires et aux emprunteurs.
  • Assurer de manière efficace l'exécution et le suivi des activités de passation des marchés internes et externes.

Description (suite)

Ses responsabilités principales seront notamment les suivantes :

  • Diriger les opérations, activités et ressources de la Direction, en étroite collaboration avec les directeurs des autres Directions et Divisions, et leur personnel ;
  • Renforcer et diriger l’équipe de conseillers techniques et des agents de la Passation des marchés, et veiller à ce que le travail relatif aux projets soit abordé dans un véritable esprit d’équipe, afin de résoudre les problèmes efficacement et d’intégrer avec succès des conseils et préoccupations souvent différents ;
  • Superviser tous les rapports de projet produits par la Direction Préparation et Suivi techniques afin de garantir la clarté, la cohérence, la pertinence et la qualité des analyses, des contenus et des recommandations ;
  • Représenter la Direction Préparation et Suivi techniques auprès des comités de haut niveau de la CEB et au sein de groupes de travail stratégiques rassemblant des représentants d’autres IFI, afin d’aborder les problématiques ayant trait aux aspects techniques des projets sociaux.

Profil

Formation :
• Diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent (ingénierie, sciences sociales, passation des marchés, finance, économie ou gestion commerciale) suivi d'un master (ou diplôme de niveau supérieur), de type MBA, afin de garantir une bonne compréhension globale de la gestion de projets de développement et d'investissement complexes, notamment de leur aspect technique.

Compétences professionnelles et expérience :
• Excellents antécédents professionnels et de préférence dix ans d'expérience au sein d'organisations multinationales ou internationales publiques et/ou privées de haut niveau, dont au moins cinq ans consacrés au financement de projets, de préférence au sein d'une IFI ; une solide expérience pratique dans la gestion technique de projets est une condition indispensable ;
• Bonne connaissance de la structure des programmes européens d'investissement social menés dans les pays d'intervention de la CEB ;
• Expérience opérationnelle dans la mise en œuvre de projets et de politiques de développement et d'investissement social dans les pays en développement ;
• Esprit stratégique et capacité à traduire les idées et les concepts en propositions solides, pragmatiques et applicables.
• Maîtrise des applications bureautiques standard, notamment Word, Excel et PowerPoint. Expérience dans l'utilisation de solutions informatiques spécifiques.

Communication et compétences linguistiques :
• Excellentes compétences en rédaction, communication et présentation ;
• Parfaite maîtrise écrite et orale de l'anglais, une bonne maîtrise écrite et orale du français, l'autre langue officielle de la Banque, serait un avantage. La connaissance d'autres langues parlées dans les Etats membres de la Banque serait un atout.

Compétences managériales :
• Expérience dans la gestion efficace d'un groupe diversifié d'experts techniques et sectoriels chevronnés, et capacité à favoriser l'esprit d'équipe et la cohésion en vue d'un objectif commun, au sein d'une organisation multiculturelle axée sur les résultats ;
• Excellente capacité à attirer un personnel hautement qualifié et à développer les compétences et les qualifications des conseillers techniques et des professionels de la passation des marchés ; une approche et une culture axées sur le mentorat sont indispensables ;
• Capacité à déléguer ;
• Capacité à construire un riche réseau de relations au sein de la CEB ;
• Capacité à écouter attentivement et à encourager ses collaborateurs à exprimer librement leurs idées et leur opinion ; capacité à nouer des liens avec ses collègues, les parties prenantes et le personnel à tous les niveaux ;

Profil (suite)

• Aptitude à déceler les points forts et les points faibles de ses interlocuteurs, à faire des observations constructives, à contribuer au développement de ses successeurs et à attribuer des responsabilités claires ;
• Le/la candidat(e) doit posséder une bonne capacité de jugement, savoir faire preuve de tact et de diplomatie, et être capable de s'acquitter de tâches multiples dans des délais serrés ;
• Normes élevées d'éthique et d'intégrité.

Compétences interpersonnelles :
• Innovation
• Adaptabilité
• Orientation Client
• Orientation Résultat
• Travail d'équipe
• Communication

Nationalité : Citoyen(ne) d'un État membre de la Banque.

Localisation du poste

Localisation du poste

France

Lieu

55, avenue Kléber, 75116 Paris

Critères candidat

Conditions d'emploi

1) Contrat : la CEB propose un contrat à durée déterminée de 3 ans (assorti d'une période probatoire d'un an), possibilité de renouvellement.

2) Grade et rémunération :
• Grade A6/A7
• La rémunération globale est composée d'un salaire de base exonéré d'impôt et des indemnités applicables.

3) Indemnités (selon la situation personnelle du candidat/de la candidate) :
• indemnité familiale de base
• indemnité d'expatriation
• supplément pour enfant à charge
• un supplément mensuel pour enfant à charge additionnel pour les familles monoparentales
• supplément pour parent handicapé et à charge, sous certaines conditions
• supplément pour enfant handicapé ou gravement handicapé, sous certaines conditions
• indemnité d'éducation (enfants) pour les agents expatriés
• indemnité d'installation et de déménagement, sous certaines conditions

Conditions de recrutement

Dans le cadre de ses règles sur l'égalité des chances, la Banque de Développement du Conseil de l'Europe entend assurer une représentation paritaire des femmes et des hommes employé(e)s, par catégorie et par grade. Conformément à ces règles, la préférence, à égalité de mérites, est donnée au (à la) candidat(e) du sexe sous-représenté (au moment où le Comité de sélection formule sa recommandation).

Lettre de candidature avec curriculum vitae à adresser au plus tard le 15 septembre 2019.

Les candidat(e)s peuvent être invité(e)s à passer des examens.