Moteur de recherche d'offres d'emploi CEB

Chef·fe de la Division des Technologies de l'Information / Division IT


Informations générales

Référence

PE-11/2022-228  

Description d'emploi

Affectation

Direction Services Corporate / Division des Technologies de l'Information

Durée du contrat

4 ans (incl. un an probatoire)

Grade

A5

Date de clôture

24/08/2022

Description

Créée en 1956, la Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et au développement de communautés prospères en Europe en finançant des projets qui soutiennent la croissance inclusive, les groupes vulnérables et la durabilité environnementale.


La CEB est actuellement à la recherche d'un·e manager énergique et expérimenté·e dans le domaine des technologies de l'information (IT) pour diriger sa Division IT. Il/elle sera motivé·e par le mandat social de la Banque et alliera de manière judicieuse compétences en termes de technologie, de management et de stratégie. La Division IT fait partie de la Direction Services Corporate (CS) qui comprend également les Divisions Ressources Humaines, Missions & Affaires Protocolaires ainsi que Services Généraux & Sécurité. La Division Technologies de l'information (IT) fournit des services informatiques de qualité et des solutions informatiques innovantes pour soutenir les opérations de la Banque et atteindre les objectifs stratégiques de la Banque de manière efficiente et efficace, en s’adaptant en permanence aux besoins de l’organisation.


Le/la candidat·e retenu·e dirigera et motivera une équipe multiculturelle d'environ 15 professionnels et un certain nombre de consultants dans les domaines du développement d'applications, de l'assistance aux utilisateurs finaux, de la sécurité informatique, de l'assistance en matière de réseaux et de télécommunications, de la gestion de la relation client et de l'assistance en matière d'infrastructure d'automatisation. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information (RSSI), qui rapporte au Bureau de la Directrice du Contrôle de la Conformité. Le/la Chef·fe de la Division IT aura une capacité à un niveau stratégique tout en étant opérationnel·le avec une approche pratique lorsque cela est nécessaire. Il/Elle sera membre de l'équipe de direction des Services Corporate et rapportera directement au Directeur Services Corporate.

 

Responsabilités principales :

  • Superviser les opérations IT en veillant à ce que la technologie, les processus et les services informatiques soient en place pour répondre aux besoins métiers de la CEB.
  • Concevoir et proposer une stratégie IT, ainsi que des politiques et des systèmes pour soutenir la mise en œuvre des stratégies métiers définies par la direction générale, et veiller à ce que les développements informatiques fassent partie des améliorations continues de la CEB. Diriger ou participer à des projets de changement de plus grande envergure.
  • Analyser les exigences métiers des Directions pour déterminer leurs besoins technologiques. Anticiper les évolutions du marché informatique et les besoins des métiers.

Description (suite)

  • Diriger et assurer la motivation de l'équipe, en déléguant et en supervisant le travail des chef·fes d'équipe, en fournissant des conseils et un encadrement pour améliorer les services aux clients et l'efficacité des utilisateurs, en encourageant l'innovation.
  • Maintenir un environnement de contrôle efficace avec des processus de sécurité et de gestion des risques appropriés.
  • Travailler avec la Division de la Passation des Marchés de la CEB pour acheter des équipements technologiques et des logiciels efficaces et rentables. Assurer la gestion globale des achats informatiques et la budgétisation correspondante.
  • Rédiger des notes et des rapports à l'intention des organes de décision, des comités et des auditeurs, selon le cas.
  • Représenter la CEB dans les forums internationaux liés à l'informatique. Construire et maintenir des réseaux et des partenariats solides au plus haut niveau, notamment au sein d'autres institutions financières internationales (IFI), y compris le groupe de travail des chef·fes IT des IFI, afin de garantir que la CEB reste à l'avant-garde des meilleures pratiques en matière d'informatique.

Profil

Formation universitaire :

  • Un diplôme universitaire supérieur, de préférence en ingénierie en ou technologies de l’information.

 

Expérience professionnelle :

  • Expérience professionnelle d'au moins 15 ans, dont au moins 10 ans d'expérience IT et au moins 5 ans en gestion d'équipe, avec des résultats positifs démontrés.
  • Une connaissance approfondie des systèmes IT et connaissance d’outils spécifiques aux banques et aux institutions financières. Une expérience au sein d'une institution financière internationale ou d'une autre organisation internationale constituerait un avantage.
  • Excellente réflexion analytique et stratégique, y compris une capacité à traduire des concepts et une orientation politique générale en propositions concrètes.
  • Capacité de résolution de problèmes et de jugement, réflexion conceptuelle au niveau stratégique
  • Excellente capacité à développer et à entretenir un réseau professionnel efficace.
  • Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et de présentation.

 

Compétences linguistiques :

  • Excellente maîtrise de l'anglais écrit et parlé (une des deux langues officielles de la CEB) ; un niveau opérationnel en français (l'autre langue officielle) est un avantage certain (avec une volonté d’apprendre ou à se perfectionner, selon le niveau).
  • La connaissance d'autres langues des pays membres de la CEB serait un atout.

 

Compétences fondamentales :

  • Leadership et travail d'équipe : fortes compétences dans la constitution et la direction d'équipes et contribution à la cohésion de l'équipe de direction.
  • Innovation : capacité avérée à traduire des idées créatives en stratégies et plans d'amélioration.
  • Adaptabilité : flexibilité culturelle, intellectuelle et interpersonnelle démontrée.
  • Orientation client et service.
  • Orientation résultats : pragmatisme et confiance en soi, capacité à prendre des décisions de manière autonome et diplomatique.
  • Solides compétences en matière de communication et de présentation.

 

Nationalité :

  • Citoyen·ne d’un pays membre de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine du Nord, Malte, République de Moldova, Monténégro, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République slovaque, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye.

Localisation du poste

Lieu

55, avenue Kléber - 75116 Paris

Critères candidat

Conditions d'emploi

1) La CEB propose un contrat de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an), renouvelable.
 

2/ Grade et salaire

  • Le salaire de base démarre à 11 200 EUR par mois. Pour plus d'information, consulter notre barème des traitements, section 5. Avantages sur le site de la CEB.
     
  • En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages en fonction de la situation familiale, une assurance médicale ainsi que la participation au régime de retraite de la Banque.
     
  • Les conditions sont établies sans aucune discrimination (y compris la discrimination du genre).

*Avantages déterminés par la situation personnelle :
• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément pour enfant à charge
• supplément enfant à charge additionnel pour familles monoparentales
• supplément pour parent handicapé et à charge
• supplément pour enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d'éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d'installation et de déménagement et remboursement frais de voyage

Conditions de recrutement

La CEB accepte la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d'un des
pays membres de la CEB.


La CEB s'engage pour l'égalité des chances et s'efforce de faire en sorte que le
recrutement d'un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap.


La CEB a obtenu la certification EDGE en termes d'égalité hommes femmes. Les
femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.

Afin de limiter les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens
interactifs. Veuillez noter que les phases de sélection initiales seront généralement
conduites à distance.


Les ressortissant·e·s des pays membres de la CEB doivent adresser leurs
candidatures en français ou en anglais sur le système de candidature en ligne de la Banque (https://ceb.profils.org avant minuit heure de Paris le 24 août 2022.