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Chef d'unité, Gestion des Talents


Informations générales

Description d'emploi

Affectation

Direction des Ressources Humaines

Durée du contrat

4 ans avec 1 an probatoire

Groupes de grade

II

Grade

A4/A5

Description

La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) spécialiste des ressources humaines expérimenté(e) pour renforcer ses équipes. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) d’appuyer la mise en œuvre de la stratégie RH et jouera un rôle essentiel dans les initiatives de gestion des changements. Le/la titulaire sera un(e) généraliste RH se prévalant d’une expérience dans le domaine spécifique de la gestion des talents.

Il/elle sera à la tête d’une petite équipe responsable des processus de recrutement et de formation/développement.

Le/la titulaire rendra compte au Directeur des Ressources Humaines. Il/elle encadrera les spécialistes des ressources humaines et participera à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’amélioration des politiques de ressources humaines conformément à la stratégie de la CEB, afin de sélectionner, de recruter, de développer et de retenir le personnel adéquat pour l’Organisation.

Dans ce cadre général, le/la titulaire sera chargé(e) des tâches suivantes :

  • Gérer, motiver et orienter l’équipe de gestion des talents, veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre des concepts les plus novateurs en matière de gestion des talents, optimiser les procédures et politiques de recrutement et de formation/développement.
  • Gérer le cycle d’examen des politiques relatives aux ressources humaines et repérer les modifications et changements apportés aux politiques et procédures de ressources humaines. Rechercher les informations et les données nécessaires à la préparation des documents d’orientation. Élaborer des politiques et des procédures en collaboration avec d’autres experts de la Direction et conformément aux orientations du Directeur des Ressources Humaines et de son adjoint.
  • Examiner les demandes et prodiguer des conseils sur la mise en œuvre et l’application adéquates des règles et des directives. Rendre compte des résultats des politiques au Directeur des Ressources Humaines et à son adjoint et proposer des pistes en matière de rationalisation et d’automatisation.
  • Soutenir le Directeur et son adjoint dans l’analyse (ou l’examen) des avantages sociaux (rémunération totale) et des assurances, comparer les conditions et procéder à une étude comparative avec les politiques d’autres organisations internationales et institutions financières internationales (IFI) pertinentes.
  • Conseiller et appuyer le Directeur et son adjoint dans le cadre de la planification et de l’exécution de la gestion des changements.
  • Proposer de nouvelles façons d’aborder la numérisation de certaines composantes de la gestion des talents.
  • Se tenir au fait des nouvelles pratiques et tendances en matière d’évolution de carrière, de gestion des performances et de politiques de ressources humaines adoptées par les autres IFI et le secteur privé.
     

Plus généralement, le/la titulaire du poste participera à toute autre tâche susceptible de lui être confiée dans le cadre des activités de la Direction.

 

Profil

Formation universitaire :
Le/la candidat(e) doit être titulaire d'un diplôme d'études supérieures (diplôme universitaire, master) en ressources humaines, administration publique, administration des affaires ou droit (administratif).

Expérience :
• Au moins 10 années d'expérience dans la gestion et l'élaboration de politiques en matière de ressources humaines, l'interprétation et la mise en œuvre des stratégies et des règles, ainsi que la gestion des talents.
• Une expérience auprès d'une autre Organisation internationale, en particulier d'une institution financière internationale, serait un atout.
• Sensibilité et connaissance avérées quant aux questions d'égalité des sexes, conscience éthique et capacité à intégrer une perspective de genre dans les différentes politiques, tâches et activités.
• Expérience dans la conduite d'analyses juridiques en rapport avec les ressources humaines.


Compétences professionnelles :
• Maîtrise des applications bureautiques courantes comme Word, Excel et PowerPoint. Expérience dans l'utilisation des solutions informatiques de gestion des ressources humaines.
• Planification et organisation du travail : capacité à gérer de manière autonome un portefeuille de dossiers assignés.
• Excellentes aptitudes de rédaction et de présentation : sait communiquer, présenter et rédiger des rapports d'activité clairs et concis.
• Capacité à hiérarchiser les tâches et à respecter des délais serrés.
• Capacités d'analyse.
• Compétences d'appréciation et de résolution des problèmes.
• Compétences en conseil.

Compétences linguistiques : Parfaite maîtrise écrite et orale de l'anglais; la connaissance du français, l'autre langue officielle de la Banque serait un atout.

Compétences et comportements relationnels :
• Degré élevé d'intégrité et de discrétion.
• Respect de la diversité.

Compétences interpersonnelles :
• Innovation
• Adaptabilité
• Orientation Client
• Orientation Résultat
• Travail d'équipe
• Communication

Nationalité : Citoyen(ne) d'un État membre de la Banque.

Localisation du poste

Localisation du poste

France

Lieu

Paris

Critères candidat

Conditions d'emploi

1) Contrat : la CEB propose un contrat à durée déterminée de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec, sous certaines conditions, possibilité de renouvellement.

2) Grade et rémunération :
• Grade A4/A5
• La rémunération globale est composée d'un salaire de base exonéré d'impôt et des indemnités applicables.

3) Indemnités (selon la situation personnelle du candidat/de la candidate) :
• indemnité familiale de base
• indemnité d'expatriation
• supplément pour enfant à charge
• un supplément mensuel pour enfant à charge additionnel pour les familles monoparentales
• supplément pour parent handicapé et à charge, sous certaines conditions
• supplément pour enfant handicapé ou gravement handicapé, sous certaines conditions
• indemnité d'éducation (enfants) pour les agents expatriés
• indemnité d'installation et de déménagement, sous certaines conditions

Conditions de recrutement

Dans le cadre de ses règles sur l'égalité des chances, la Banque de Développement du Conseil de l'Europe entend assurer une représentation paritaire des femmes et des hommes employé(e)s, par catégorie et par grade. Conformément à ces règles, la préférence, à égalité de mérites, est donnée au (à la) candidat(e) du sexe sous-représenté (au moment où le Comité de sélection formule sa recommandation).

Lettre de candidature avec curriculum vitae à adresser au plus tard le 14 janvier 2019.

Les candidat(e)s peuvent être invité(e)s à passer des examens.