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Chargé·e du Financement


Informations générales

Description d'emploi

Affectation

Direction Finances / Division Financement

Durée du contrat

contrat de 4 ans dont 1 an probatoire

Grade

A3

Description

Créée en 1956, la Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique.

La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et au développement de communautés prospères en finançant des projets qui soutiennent la croissance inclusive, les groupes vulnérables et la durabilité environnementale.

 

Dans le cadre des initiatives de financement de la CEB, nous recherchons un·e Chargé·e du Financement expérimenté·e, compétent·e et dynamique pour rejoindre la Division Financement et seconder le Chef de la Division Financement, ainsi que le Chargé du Financement Senior, dans l’exécution et la sécurisation des opérations de financement, conformément au programme de financement, au cadre financier et aux règles financières de la CEB. Les missions du ou de la Chargé·e du Financement comprendront notamment la gestion des relations internationales avec les banques, les investisseurs institutionnels et les autres acteurs du marché des instruments à taux fixe. Le ou la Chargé·e du Financement sera membre d’une petite équipe au sein de laquelle la polyvalence et la coopération sont essentielles. Son rôle couvrira un large éventail d’activités de financement et impliquera une participation aux projets visant à développer davantage les outils de financement de la Banque.

 

Responsabilités :

  • Exécuter et sécuriser les opérations de financement grâce à la syndication ou au placement privé (MTN ou N-bonds) conformément au programme de financement, au cadre financier et aux règles financières pour couvrir les besoins de la Banque en matière de prêt, d’investissement et de remboursement.
  • Participer à l’élaboration de la stratégie de financement de la CEB.
  • Mener des opérations de couverture dans diverses devises et structures, et selon différentes échéances de prêts.
  • Surveiller l’évolution du marché actuel et la demande des investisseurs.
  • Préparer des présentations relatives aux activités de financement de la Banque. Assister aux réunions, tournées et activités de communication organisées auprès des investisseurs pour promouvoir la CEB et lever des fonds sur les marchés de capitaux internationaux. Intégrer les groupes de travail des institutions financières internationales pour échanger sur les bonnes pratiques.
  • Effectuer le suivi des documents relatifs aux opérations de financement liées à la Direction des Affaires Juridiques, la Division Projets, la Division Règlements, Paiements et Collatéraux, ainsi que l’Unité Comptabilité.
  • Préparer les mises à jour et les analyses quotidiennes du marché. Suivre les avancées sur les questions de finance durable et de technologies financières. Gérer et élaborer des bases de données.

Profil

Formation universitaire :

  • Diplôme universitaire dans le domaine de la banque, de la finance ou de l’ingénierie.

 

Compétences professionnelles :

  • Au moins 7 à 10 ans d’expérience dans le domaine des marchés de capitaux, avec une connaissance approfondie des marchés des instruments à taux fixe, y compris les produits dérivés.

 

Compétences informatiques/techniques :

  • Connaissance avancée d’Excel.
  • Connaissances pratiques de Bloomberg et Reuters.
  • Expérience dans la gestion de bases de données.

 

Communication et compétences linguistiques :

  • Excellentes capacités à gérer des points de vue différents et à s’exprimer sur des questions critiques tout en restant ferme en présence de figures d’autorité.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale : capacité démontrée à communiquer, présenter et rédiger des rapports clairs, concis et convaincants.
  • Excellent niveau d’anglais.
  • Une bonne connaissance du français, l’autre langue officielle de la Banque, serait un atout.

 Compétences fondamentales :

  • Innovation
  • Adaptabilité
  • Orientation Client
  • Orientation Résultat
  • Travail d’équipe
  • Communication

 

Nationalité : citoyen(ne) de l’un des États membres de la Banque*.

*Pays membres de la CEB : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine du Nord, Malte, République de Moldova, Monténégro, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République slovaque, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, Slovénie, Suède, Suisse, Turquie.

 

Localisation du poste

Localisation du poste

France

Lieu

55, avenue Kléber - 75116 Paris

Critères candidat

Conditions d'emploi

1) Contrat : contrat initial de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement et de conversion en contrat à durée indéterminée sous certaines conditions.

2) Grade et rémunération :
• A3
• Selon niveau d'expérience, salaire mensuel à partir de 7 780 EUR, majoré des indemnités en fonction de l'éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
Pour plus d'information, consulter notre barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la CEB jouit d'un statut particulier, dans la mesure où les agents perçoivent un salaire exonéré d'impôts. De plus, notre offre comprend des indemnités* et des assurances médicales et personnelles. Tous les agents bénéficient d'un régime de retraite contributif généreux qui leur permet de bénéficier soit d'une pension soit d'une indemnité de départ.

*Avantages déterminés par la situation personnelle du/de la candidat·e :
• allocation familiale de base
• indemnité d'expatriation
• supplément pour enfant à charge
• un supplément mensuel pour enfant à charge additionnel pour les familles monoparentales
• supplément pour parent handicapé et à charge, sous certaines conditions
• supplément pour enfant handicapé ou gravement handicapé, sous certaines conditions
• indemnité d'éducation (enfants) pour le personnel expatrié
• indemnité d'installation et de déménagement pour les agents expatriés et non expatriés, sous certaines conditions

Conditions de recrutement

La CEB accepte la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d'un des pays membres de la CEB* (voir Profil).

Dans le respect de ses règles sur l'égalité des chances, la Banque de Développement du Conseil de l'Europe s'efforce de faire en sorte que le recrutement d'un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidats ou de tout handicap.

Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.

Les candidatures des ressortissant.e.s des pays membres de la CEB doivent être rédigées en anglais ou en français et envoyées sur le système de candidature en ligne de la Banque (https://ceb.profils.org) avant le 13 septembre 2020

Il peut être demandé aux candidat.e.s de passer un examen ainsi qu'un entretien numérique dans le cadre de cette procédure de sélection. Au vu du contexte actuel, les phases de sélection initiales seront conduites à distance.