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Moteur de recherche d'offres d'emploi CEB

Assistant·e RH H/F


Informations générales

Description d'emploi

Affectation

Direction Services Corporate / Division Ressources Humaines

Durée du contrat

2 ans (incluant une période probatoire d'un an)

Grade

B4/B5

Description

Créée en 1956, la Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et au développement de communautés prospères en finançant des projets qui soutiennent la croissance inclusive, les groupes vulnérables et la durabilité environnementale.

 

Nous sommes à la recherche d’un·e Assistant·e  RH compétent·e et dynamique qui rejoindra l’Unité Gestion des Talents dont les responsabilités en termes de ressources humaines recouvrent les  domaines du recrutement, de la gestion des performances, de la formation et du développement. Sous la supervision générale de la Cheffe de l'Unité Gestion des Talents, le/la candidat·e sélectionné·e travaillera principalement avec la Chargée de Formation & Développement ainsi qu’en collaboration étroite avec l’autre Assistante RH de l’Unité, fournissant un soutien collégial en tant que de besoin.

   

Responsabilités

  • Participer à l’analyse des besoins de formation et de développement. Contribuer à définir les priorités en termes de développement de formation des managers et des agents dans le cadre des besoins actuels et futurs de la CEB, en vue de développer les compétences et d’accompagner le changement.
     
  • Contribuer aux processus d’appels d’offres et de sélection des prestataires de services à des fins de formation, notamment organiser les réunions avec lesdits prestataires de services, y assister et rédiger les notes de service quant à l’achat de modules de formation.
     
  • Organiser des sessions de formation et prendre en charge, notamment, la rédaction des invitations, la gestion des inscriptions, la validation des demandes et l’apport d’un soutien logistique.
     
  • Gérer la formation, y compris le processus de facturation.
     
  • Assurer le calcul et la consolidation des données complexes sur la gestion des talents, ainsi que le traitement des informations à des fins de reporting et assurer le suivi des  budgets et des processus de passation de marchés.
     
  • Rédiger des présentations, des interventions et du contenu intranet en vue de renforcer la communication touchant aux ressources humaines.
     
  • Traiter les informations opérationnelles et techniques complexes touchant aux ressources humaines et fournir des conseils techniques.
     
  • Apporter un soutien à l’organisation des processus de recrutement, des visites du médiateur de la CEB et des missions des collègues des Ressources Humaines, et remplacer l’autre Assistante RH de l’Unité au besoin.

 

Profil

Formation universitaire :

  • Diplôme d’études générales secondaires ou, de préférence, diplôme d’études supérieures dans le domaine des ressources humaines, des sciences sociales, de la gestion des entreprises ou du droit (administratif).
     

Compétences professionnelles :

  • Au moins deux ans d’expérience dans l’administration et la gestion de bureau, de préférence dans le domaine des ressources humaines. Une expérience auprès d’une autre organisation internationale, en particulier d’une institution financière internationale, serait un atout.
  • Excellente connaissance, et expérience, de l’utilisation de la gamme standard de plateformes et de progiciels utilisés dans l’Organisation (applications MS Office, notamment Excel, PowerPoint et Outlook).
  • Aptitude avérée à apprendre et à assimiler rapidement de nouveaux outils, règles et procédures.
  • Excellentes capacités en matière de planification, d’organisation du travail et de polyvalence permettant l’exécution autonome et efficace des tâches confiées, dans le respect des délais et en démontrant un sens des priorités.
     

Communication et compétences linguistiques :

  • Maîtrise parfaite (écrite et orale) de l’anglais. Excellentes aptitudes de rédaction et de présentation : sait communiquer, présenter et rédiger des rapports clairs et concis. La connaissance du français, l’autre langue officielle de la Banque, serait un atout certain.

Compétences fondamentales :

  • Innovation
  • Adaptabilité
  • Orientation client
  • Orientation résultat
  • Travail en équipe
  • Communication

Nationalité :

Citoyen(ne) de l’un des États membres de la Banque

Localisation du poste

Localisation du poste

France

Lieu

  55, avenue Kléber, 75116 Paris

Critères candidat

Conditions d'emploi

1) Contrat : la CEB propose un contrat à durée déterminée de 2 ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec, sous certaines conditions, possibilité de renouvellement.

2) Grade et rémunération :
• B4/B5
• Selon niveau d'expérience, salaire mensuel à partir de 4 179 EUR, majoré des indemnités en fonction de l'éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
Pour plus d'information, consulter notre barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la CEB jouit d'un statut particulier, dans la mesure où les agents perçoivent un salaire exonéré d'impôts. De plus, notre offre comprend des indemnités* et des assurances médicales et personnelles. Tous les agents bénéficient d'un régime de retraite contributif généreux qui leur permet de bénéficier soit d'une pension soit d'une indemnité de départ.

*Avantages déterminés par la situation personnelle du/de la candidat·e :
• allocation familiale de base
• indemnité d'expatriation
• supplément pour enfant à charge
• un supplément mensuel pour enfant à charge additionnel pour les familles monoparentales
• supplément pour parent handicapé et à charge, sous certaines conditions
• supplément pour enfant handicapé ou gravement handicapé, sous certaines conditions
• indemnité d'éducation (enfants) pour le personnel expatrié
• indemnité d'installation et de déménagement pour les agents expatriés et non expatriés, sous certaines conditions

Conditions de recrutement

Dans le respect de ses règles sur l'égalité des chances, la Banque de Développement du Conseil de l'Europe s'efforce de faire en sorte que le recrutement d'un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidats ou de tout handicap.

En reconnaissance de sa politique d'égalité des sexes, la CEB a obtenu une certification EDGE.

Date limite de dépôt des candidatures : 07 juin 2020

Veuillez noter que dans le contexte actuel qui affecte la plupart des pays et des candidats, les premières étapes du processus de sélection seront réalisées en ligne et à distance.