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Moteur de recherche d'offres d'emploi CEB

Architecte Informatique


Informations générales

Description d'emploi

Affectation

Direction des Services Corporate / Division des Technologies de l'Information

Durée du contrat

contrat de 4 ans

Grade

A3/A4

Description

Créée en 1956, la Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique.

La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et au développement de communautés prospères en finançant des projets qui soutiennent la croissance inclusive, les groupes vulnérables et la durabilité environnementale.


Nous sommes à la recherche d’un·e Architecte informatique compétent(e) et dynamique pour intégrer la Division des Technologies de l’Information au sein de la Direction des Services Corporate. La personne titulaire du poste sera placée sous l’autorité hiérarchique du Chef de Division et elle sera responsable de l’architecture informatique technique et fonctionnelle, de la gouvernance des données et de la veille économique. Elle jouera un rôle très important dans la bonne conception des systèmes et des flux de données informatiques, et accompagnera toutes les équipes informatiques dans la mise en œuvre des nouveaux systèmes et interfaces, afin de garantir l’adéquation technique des applications et des plateformes en mettant l’accent sur l’opérabilité, la résilience et la situation en matière de technologies. En outre, l’Architecte informatique aura la responsabilité de définir l’orientation du développement des outils de reporting et d’analyse des données ainsi que d’encadrer l’équipe de veille économique. Il ou elle échangera avec toutes les équipes informatiques et communiquera avec de nombreuses personnes au sein des différents métiers de la Banque.


Tâches principales :

  • Élaborer et tenir à jour les référentiels d’architecture d’entreprise ; fournir un cadre stratégique clair permettant d’orienter l’élaboration de solutions.
  • Tenir à jour une feuille de route des programmes stratégiques afin d’appliquer les référentiels d’architecture d’entreprise de manière efficace et progressive.
  • Fournir des orientations et des conseils techniques aux responsables de projets dès les premières étapes afin qu’ils se trouvent sur la bonne voie dès le début, en vue de faire en sorte que les solutions soient techniquement viables et qu’elles fonctionnement comme prévu lors de la production.
  • Travailler avec les développeurs, les analystes et les équipes d’appui afin d’analyser et de documenter l’adéquation technique des applications et des plateformes existantes en mettant l’accent sur l’opérabilité, la résilience et la situation en matière de technologies.
  • Faire l’inventaire des points d’intégration entre les applications et les plateformes afin d’élaborer une description détaillée de l’architecture du paysage d’intégration et d’information.
  • Contribuer à développer et diriger un processus efficace régissant la stratégie relative aux technologies et les solutions de projet. Développer les normes en matière d’architecture informatique.

Description (suite)

  • Définir l’orientation du développement des outils de communication et d’analyse des données. Encadrer l’équipe de veille économique.
  • Contribuer à la définition des directives relatives à la gouvernance des données, lesquelles abordent les questions liées à la disponibilité, à l’utilisabilité, à l’intégrité et à la sécurité des données utilisées au sein de la CEB.
  • Observer les tendances au niveau des stratégies et des technologies architecturales afin de fournir des conseils de qualité à la direction sur les possibilités offertes par les nouvelles initiatives et leurs implications sur le plan architectural.

Profil

Formation :

  • Diplôme universitaire ou qualifications pertinentes en architecture informatique.
     

Expérience professionnelle :

  • Vaste expérience en matière d’architecture d’entreprise, y compris de gestion du portefeuille d’applications et d’élaboration de stratégies et de feuilles de route technologiques.
  • Expérience en matière d’examen et d’élaboration d’architectures de solutions, ainsi que dans la définition et la mise en œuvre de projets transformateurs au sein d’environnements technologiques complexes.
  • Expérience vaste et approfondie des technologies et des techniques d’intégration, notamment d’ETL et des plateformes de messagerie.
  • Une expérience préalable auprès de services financiers serait un plus.
     

Compétences informatiques/techniques :

  • Fortes compétences en matière d’analyse, de modélisation et de visualisation.
  • Très bonne compréhension de divers outils de programmation et plateformes de développement.
  • La connaissance de Software AG Webmethods, des outils d’intégration des données Informatica, du serveur de contenu OpenText, de Microsoft Dynamics et des systèmes bancaires centraux serait un plus.
  • La compréhension des activités de trésorerie et du traitement des transactions bancaires ainsi que des méthodologies de gestion des risques serait un plus.

 
Communication et compétences linguistiques :

  • Capacités à gérer des points de vue différents et à communiquer sur des questions critiques tout en restant ferme en présence de figures d’autorité.
  • Bonnes compétences rédactionnelles et solides compétences en matière de présentation ; aptitude à communiquer, à présenter et à écrire de manière bien structurée, concise et convaincante sur des sujets techniques.
  • Excellente maîtrise écrite et orale de l’une des deux langues officielles de la Banque (anglais et français) et bonne maîtrise de l’autre langue.

 

Compétences fondamentales :

  • Innovation
  • Adaptabilité
  • Orientation client
  • Orientation résultat
  • Travail en équipe
  • Communication
     

Nationalité :

  • Citoyen(ne) de l’un des États membres de la Banque.

 

Localisation du poste

Localisation du poste

France

Lieu

55, avenue Kléber, 75116 Paris

Critères candidat

Conditions d'emploi

1) Contrat : la CEB propose un contrat initial à durée déterminée de quatre ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement sous certaines conditions.

2) Grade et rémunération :
• A3/A4
• Selon niveau d'expérience, salaire mensuel à partir de 7 780 EUR ou 9 040 EUR, majoré des indemnités en fonction de l'éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
Pour plus d'information, consulter notre barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la CEB jouit d'un statut particulier, dans la mesure où les agents perçoivent un salaire exonéré d'impôts. De plus, notre offre comprend des indemnités* et des assurances médicales et personnelles. Tous les agents bénéficient d'un régime de retraite contributif généreux qui leur permet de bénéficier soit d'une pension soit d'une indemnité de départ.

*Avantages déterminés par la situation personnelle du/de la candidat·e :
• allocation familiale de base
• indemnité d'expatriation
• supplément pour enfant à charge
• un supplément mensuel pour enfant à charge additionnel pour les familles monoparentales
• supplément pour parent handicapé et à charge, sous certaines conditions
• supplément pour enfant handicapé ou gravement handicapé, sous certaines conditions
• indemnité d'éducation (enfants) pour le personnel expatrié
• indemnité d'installation et de déménagement pour les agents expatriés et non expatriés, sous certaines conditions

Conditions de recrutement

Dans le respect de ses règles sur l'égalité des chances, la Banque de Développement du Conseil de l'Europe s'efforce de faire en sorte que le recrutement d'un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidats ou de tout handicap.

La CEB mène une politique en faveur de l'égalité des sexes et a obtenu la certification EDGE. Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.

Date limite de dépôt des candidatures : 19 avril 2020

Veuillez noter que dans le contexte actuel qui affecte la plupart des pays et des candidats, les premières étapes du processus de sélection seront réalisées en ligne et à distance.