La Banque de Développement du Conseil de l'Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d'un mandat social unique de la part de ses 43 États membres. La CEB finance des investissements dans les secteurs sociaux, notamment l'éducation, la santé et le logement abordable, en mettant l'accent sur les besoins des personnes vulnérables. Les emprunteurs sont des gouvernements, des autorités locales et régionales, des banques publiques et privées, des organisations à but non lucratif et autres. En tant que banque multilatérale bénéficiant d'une notation triple A, la CEB se finance sur les marchés internationaux des capitaux. Elle approuve les projets selon des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance stricte, et fournit une assistance technique. En outre, la CEB reçoit des fonds de donateurs pour compléter ses activités.

La Direction du Risque et du Contrôle (R&C) promeut une solide culture du risque et du contrôle au sein de la Banque. R&C assure la stabilité financière de la Banque en identifiant, évaluant, monitorant et rapportant tous les risques au sein de la Banque. R&C prépare et gère aussi le budget de la Banque et établit ses états financiers. Enfin, la Direction R&C contribue à la transparence et à un contrôle efficace en fournissant de manière régulière un certain nombre de rapports financiers aux organes directeurs de la CEB, aux auditeurs externes et au Comité de surveillance.

L'Unité Risque de Marché et Gestion du Capital recherche un.e analyste quantitatif.ve pour fournir des conseils et des services d'expert en matière de gestion du capital et d'évaluation des risques de marché. Il/elle participera notamment aux travaux de modélisation des risques de capital, de crédit et de marché de l'équipe. Il/elle sera rattaché.e au Chef de l'Unité Risque de Marché et Gestion du Capital et travaillera en étroite collaboration avec les collègues de la Direction R&C.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Évaluation de l'adéquation des fonds propres

• Evaluer l'adéquation des fonds propres selon les approches internes, réglementaires et des agences de notation.
• S'approprier le modèle de capital économique de la CEB pour les risques de crédit et de marché ; participer à la mise en œuvre opérationnelle ; faire une analyse comparative du modèle ; améliorer les méthodologies conformément aux meilleures pratiques ; préparer des rapports complets, en veillant à leur exactitude et leur clarté.
• Définir les tests de résistance internes et mesurer leur impact sur les métriques de capital et de liquidité.
• Contribuer au processus de planification du capital.

Provisionnement du crédit

• S'approprier le modèle de provision du risque crédit de la CEB ; participer à la mise en œuvre opérationnelle ; faire une analyse comparative du modèle ; améliorer les méthodologies conformément aux meilleures pratiques ou à la norme IFRS 9.
• Préparer des rapports complets, en veillant à leur exactitude et leur clarté.

Provision pour avantages postérieurs à l'emploi

• S'approprier le modèle interne de la CEB pour évaluer l'obligation de prestations de retraite de la CEB ; participer à la mise en œuvre opérationnelle ; faire une analyse comparative du modèle ; améliorer les méthodologies conformément aux meilleures pratiques et à la norme IAS 19.
• Préparer des rapports complets, en veillant à leur exactitude et leur clarté.

Autres

• Contribuer à l'évaluation de la juste valeur des dérivés ; analyser les impacts sur le compte de résultat après prise en compte de la comptabilité de couverture selon la norme IFRS 9 ; contribuer au calcul des ajustements de valeur et des réserves selon la norme IFRS 13 (ajustement de valorisation pour risque de contrepartie (CVA), réserves de prix de sortie, etc.).
• Contribuer au calcul des indicateurs de risque de marché et de liquidité ; se tenir au courant des évolutions réglementaires ; proposer des recommandations d’amélioration du cadre interne de gestion des risques de marché et de liquidité.

Parcours universitaire :

• Master ou équivalent dans un domaine quantitatif tel que les mathématiques, la physique, l'ingénierie, l'ingénierie informatique ou un domaine connexe.

Expérience professionnelle :

• Au moins 2 à 3 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un environnement quantitatif, acquise dans une banque d'investissement, un cabinet de conseil ou une banque multilatérale de développement.
• Solides connaissances en mathématiques financières, statistiques et méthodes numériques.
• Solides compétences en programmation en R ou dans d'autres langages (C++/C#, Python, MATLAB, etc.), avec une expérience de la mise en œuvre dans le développement de bibliothèques analytiques.
• La connaissance des techniques quantitatives d’évaluation du risque de crédit est un avantage.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit, et connaissance de l'autre avec l'engagement d'atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d'une ou plusieurs autres langues des États membres est un atout.
   

 Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail en équipe
   

Nationalité :

• Citoyen·ne de l'un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine.

1) Contrat initial de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu'à six ans et de conversion en contrat à durée indéterminée.

2) Grade et salaire :

• A1 – A2
• Selon niveau d'expérience, salaire mensuel de départ entre 5,882 € et 7,517 €, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

 
Pour plus d'informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

*Prestations selon situation personnelle :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d'installation, remboursement frais de voyage et déménagement

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l'égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d'assurer le recrutement d'un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 16 mars 2025.