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Moteur de recherche d'offres d'emploi CEB

Analyste Financier Junior


Informations générales

Description d'emploi

Affectation

Direction des Finances / Division Trésorerie & Gestion Actif-Passif / Unité Gestion Actif-Passif

Durée du contrat

4 ans avec 1 an probatoire

Grade

B4/B6

Description

Rattaché(e) directement au Chef d’Unité, le/la titulaire du poste participera à l’exploitation de l’outil RCO. Il/elle devra paramétrer l’outil, lancer des traitements, vérifier les traitements et résultats afin de produire mensuellement les indicateurs ALM de RCO. Le/la titulaire pourra également participer à la production des autres indicateurs et simulations ALM.

A) EXPLOITATION MENSUELLE DE RCO

  •  Participer avec l’IT au paramétrage de l’outil RCO (nouveau type de contrat à paramétrer; insérer dans l’outil les hypothèses de futures activité de la banque, …),
  • Lancer les traitements ALM dans l’outil RCO nécessaires à la production des indicateurs,
  • Mettre en forme les indicateurs dans EXCEL,
  • Evaluer la cohérence des indicateurs produits,
  • Participer à l’analyse des indicateurs mensuels (présentés en ALCO),
  • Effectuer des retraitements manuels éventuels (ex : besoin de produire des indicateurs avant la publication définitive des données comptables mensuelles).

 
B) SIMULATIONS ET OPTIMISATION DANS RCO

  • Participer à la simulation des indicateurs en rentrant dans le système des hypothèses de futures activités ou des opérations fictives,
  • Participer aux améliorations de paramétrage RCO si besoin, ou aux améliorations dans la présentation des indicateurs.

 
C) AUTRES TACHES HORS RCO

  • Participer à la production des indicateurs quotidiens (indicateurs de liquidité, d’endettement et de valorisation d’opérations),
  • Participer à la production des indicateurs produits en dehors de RCO,
  • Participer aux simulations demandées par le management, par l’unité trésorerie ou par l’unité funding (ex : impact sur les risques financiers ou sur la marge d’un changement de conditions de marché ou d’une modification du Bilan),
  • Participer à la rédaction des rapports ALM (ALCO et autres).

Profil

Parcours académique :
Le/la candidat(e) doit être titulaire d'un diplôme supérieur (master ou ingénieur) en informatique, en mathématiques ou en finance.

Compétences professionnelles :
- Expérience avérée dans des fonctions similaires.
- Compétences informatiques : maîtrise des fonctions standard des applications bureautiques;
- Rigueur, adaptabilité, capacité à analyser et à structurer les idées, esprit de synthèse.

Compétences linguistiques : le minimum requis est la maîtrise de l'une des deux langues officielles de la Banque (anglais/français) et une connaissance de base de l'autre.

Compétences et valeurs personnelles :
- Sens aigu des responsabilités et esprit d'initiative
- Capacité à travailler avec fiabilité et exactitude sous pression
- Bonnes qualités relationnelles et esprit d'équipe
- Intégrité et capacité à accomplir ses missions dans le respect des procédures internes et des chartes régissant les activités informatiques
- Rigueur, organisation
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel

Compétences interpersonnelles :
• Innovation
• Adaptabilité
• Orientation Client
• Orientation Résultat
• Travail d'équipe
• Communication

Nationalité : Citoyen(ne) d'un État membre de la Banque

Localisation du poste

Localisation du poste

France

Lieu

55, avenue Kléber, 75116 Prais

Critères candidat

Conditions d'emploi

1) Contrat : la CEB propose un contrat à durée déterminée de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec, sous certaines conditions, possibilité de renouvellement.

2) Grade et rémunération :
• Grade B4/B6
• La rémunération globale est composée d'un salaire de base exonéré d'impôt et des indemnités applicables.

3) Indemnités (selon la situation personnelle du candidat/de la candidate) :
• indemnité familiale de base
• indemnité d'expatriation
• supplément pour enfant à charge
• un supplément mensuel pour enfant à charge additionnel pour les familles monoparentales
• supplément pour parent handicapé et à charge, sous certaines conditions
• supplément pour enfant handicapé ou gravement handicapé, sous certaines conditions
• indemnité d'éducation (enfants) pour les agents expatriés
• indemnité d'installation et de déménagement, sous certaines conditions

Conditions de recrutement

Dans le cadre de ses règles sur l'égalité des chances, la Banque de Développement du Conseil de l'Europe entend assurer une représentation paritaire des femmes et des hommes employé(e)s, par catégorie et par grade. Conformément à ces règles, la préférence, à égalité de mérites, est donnée au (à la) candidat(e) du sexe sous-représenté (au moment où le Comité de sélection formule sa recommandation).

Lettre de candidature avec curriculum vitae à adresser au plus tard le 25 juin 2019.

Les candidat(e)s peuvent être invité(e)s à passer des examens.