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Moteur de recherche d'offres d'emploi CEB

Chargé(e) technique de Règlements, Paiements & Collatéraux


Informations générales

Description d'emploi

Affectation

Direction Finances / Division des Règlements, Paiements & Collatéraux

Durée du contrat

4 ans

Grade

B5/A2

Description

Vue d’ensemble :

La Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement à vocation exclusivement sociale. En apportant une expertise financière et technique dans le cadre de projets à forte vocation sociale menés dans ses États membres, elle promeut activement la cohésion sociale et renforce l’intégration sociale en Europe. Elle participe au financement de projets sociaux, intervient en cas de situation d’urgence et contribue à améliorer les conditions de vie des groupes de population les plus défavorisés au travers de trois lignes d’action sectorielle, à savoir :

  • la croissance durable et inclusive
  • l’intégration des réfugiés, des personnes déplacées et des migrants
  • l’action pour le climat : développement de mesures d’atténuation et d’adaptation

RESPONSABILITES


Le/La titulaire sera placé(e) Ssous l’autorité de la Chef de Division, au sein de la Direction Finances. Plus généralement il/elle, le/la titulaire du poste contribuera à l’ensemble des activités techniques et administratives de la Division en vue de soutenir et améliorer le cycle de traitement complet des opérations.  Le/La titulaire est plus particulièrement responsable des tâches suivantes :


1.   Enregistrement et  contrôle des opérations de prêts et des opérations initiées par le Front Office

  • Saisir les opérations de prêts
  • Saisir les opérations conclues par le Front office dans le système GLOBUS T24: 
    • opérations de trésorerie (MM, REPO, FX)
    • opérations d’emprunts (émissions long terme, ECPs)
    • opérations de dérivés de taux et de change (en particulier IRS, CIRS)
    • opérations de titres 
  • Instruire les opérations dans les systèmes de règlement et de livraison (SWIFT, CLEARSTREAM, EUROCLEAR)
  • Gérer les confirmations
  • Gérer et réconcilier quotidiennement les comptes Nostri, transférer les fonds de compte à compte en fonction des besoins de la trésorerie
  • Suivre et gérer les flux durant tout le cycle de vie des opérations :
    • mise à jour des taux, paiement d’intérêts, suivi du changement de SSI …
    • rapprochement des portefeuilles-titres  avec les dépositaires
    • paiement des coupons, remboursements, augmentations, rachats, options, prescription pour les titres
    • remboursements de capital et d’intérêts et mise à jour des taux pour les prêts, remboursements anticipés et suivi des garanties  
  • Assurer le bon dénouement des opérations
  • Garantir l’intégrité de la base d’opérations back office en effectuant les contrôles nécessaires
  • Mettre en évidence les anomalies, constater les écarts et mettre en place/suivre les actions correctives
  • Maîtriser les suspens et mener les actions nécessaires à leur résolution

Description (suite)

  • Prendre en charge et résoudre les questions /problèmes liés à des données incorrectes, aux réclamations, à des erreurs, etc.

2.   Gestion administrative des collatéraux sur swaps

  • Gérer quotidiennement les appels de marges
  • Traiter administrativement les substitutions de titres 
  • Suivre et exécuter le paiement/la réception d’intérêts
  • Alimenter et modifier les caractéristiques des contrats dans TRIRESOLV
  • Vérifier et communiquer au Front office les appels de marge du jour et les appels de marge prévisionnels
  • Mettre à jour les tableaux de suivi

3.   Gestion administrative des sûretés réelles

  • Gérer administrativement les nantissements de titres (collatéraux sur prêts) en interne et en externe
  • Gérer administrativement les cessions de créances Dailly et les cessions de créances hors Dailly
  • Mettre à jour les tableaux de suivi

4.   Gestion et suivi de la documentation

  • Gérer la documentation des produits dérivés de taux et de change : contrôle des confirmations, réconciliation des flux prévisionnels
  • Collaborer à la mise en place et à la mise à jour de la documentation juridique des différents programmes d’émissions (MTNs, ECPs) et lors de chaque émission

Description (suite 2)

5.   Amélioration des délais et optimisation des procédures

  • S’assurer du respect des délais de traitement des opérations
  • Sécuriser les procédures de traitement des opérations
  • Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures et des modes opératoires
  • Participer à l’évolution des outils informatiques visant à optimiser les processus et  les traitements dans le respect des règles de conformité et des normes réglementaires
  • Participer à l’identification et à la résolution des questions liées à l’adaptation de la réglementation et des procédures de travail

6.   Relations avec les autres services de la Banque

  • Assurer, en collaboration avec l’équipe, le reporting auprès des différents Services de la Banque
  • Assurer, en collaboration avec le manager, le relais opérationnel avec les autres services pour la mise en place de nouveaux processus, de nouveaux instruments financiers ou d’évolutions fonctionnelles
  • Participer, selon les besoins, aux projets transverses ayant un impact sur l’activité des Règlements et Paiements
  • Participer au maintien des bonnes relations avec le Front Office, la Direction Risque & Contrôle, la Comptabilité et les AffaireJuridiques pour la bonne fin des opérations.

Plus généralement, le/la titulaire du poste participera à n’importe quelle autre tâche susceptible de lui être confiée dans le cadre des activités de la Direction.

 

 

Profil

Parcours académique:

Le/la candidat(e) doit posséder un diplôme d’enseignement supérieur adéquat (Master, doctorat)  Formation supérieure en gestion et finance.

 

Parcours professionnel et compétences techniques:

  • Une expérience minimale de 5 ans est exigée dans le domaine de la en finance (cabinet d’audit ou de conseil, Middle office ou Back office). Une expérience projet liée à la mise en place /à l’amélioration des processus sera privilégiée.
  • Excellente connaissance des produits de la Banque sous l’angle back-office et comptabilité
  • Bonne connaissance des systèmes de paiement et de compensation cash et titres
  • Connaissance générale des contrats cadres ISDA/CSA ainsi que des réglementations EMIR, DODD-Frank, MIFID. La connaissance du marché obligataire (émissions et documentation) serait un plus.

Compétences informatiques: 

Maîtrise des applications bureautiques. Excellente maîtrise de la bureautique (EXCEL dont VBA, Word, bases de données) ainsi que des outils spécifiques au domaine de compétence (BLOOMBERG) serait un plus.

 

Compétences linguistiques:

Le minimum requis est de maîtriser couramment l’une des deux langues officielles de la Banque (anglais/français) et d’avoir une connaissance élémentaire de la seconde.

 

Compétences fondamentales:

  • Innovation
  • Adaptabilité
  • Orientation client
  • Orientation résultat
  • Travail en équipe
  • Communication

Consulter le cadre de compétences de la CEB

Valeurs :

  • Engagement
  • Coopération
  • Créativité
  • Transparence
  • Professionnalisme
     

Nationalité :

Citoyen(ne) de l’un des États membres de la Banque

Localisation du poste

Localisation du poste

France

Lieu

55, avenue Kléber, 75116 Paris

Critères candidat

Conditions d'emploi

1) Contrat : la CEB propose un contrat à durée déterminée de quatre ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec possibilité de renouvellement sous certaines conditions.

2) Grade et rémunération :
• B5/A2
• Salaire annuel de base : 56 791,32 €
Pour plus d'information, consulter notre barème des traitements au point 5. Avantages du site de la CEB.

En tant qu'organisation internationale, la CEB jouit d'un statut particulier, dans la mesure où les agents perçoivent un salaire exonéré d'impôts. De plus, notre offre comprend des indemnités* et des assurances médicales et personnelles. Tous les agents bénéficient d'un régime de retraite contributif généreux qui leur permet de bénéficier soit d'une pension soit d'une indemnité de départ.

* Avantages déterminés par la situation personnelle du/de la candidat(e) :
• allocation familiale de base
• indemnité d'expatriation
• supplément pour enfant à charge
• un supplément mensuel pour enfant à charge additionnel pour les familles monoparentales
• supplément pour parent handicapé et à charge, sous certaines conditions
• supplément pour enfant handicapé ou gravement handicapé, sous certaines conditions
• indemnité d'éducation (enfants) pour le personnel expatrié
• indemnité d'installation et de déménagement pour les agents expatriés et non expatriés, sous certaines conditions

Conditions de recrutement

Dans le respect de ses règles sur l'égalité des chances, la Banque de Développement du Conseil de l'Europe s'efforce de faire en sorte que le recrutement d'un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidats ou de tout handicap.

La CEB mène une politique en faveur de l'égalité des sexes et a obtenu la certification EDGE. Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.

Date limite de dépôt des candidatures : 05 mars 2020

Il peut être demandé aux candidats de passer un examen, ainsi qu'un entretien digital dans le cadre de cette procédure de sélection.