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Juriste


Informations générales

Référence

PE-14/2022-232  

Description d'emploi

Affectation

Direction des Affaires Juridiques

Durée du contrat

4 ans (incl. un an probatoire)

Grade

A2/A3

Date de clôture

16/10/2022

Description

Créée en 1956, la Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et au développement de communautés prospères en Europe en finançant des projets qui soutiennent la croissance inclusive, les groupes vulnérables et la durabilité environnementale.

 

La Direction des Affaires juridiques (Office of the General Counsel/OGC) gère le risque juridique en apportant son conseil aux Directions, au management et aux organes de la CEB. La Direction intervient dans les domaines du financement des projets, des opérations sur le marché de capitaux et des affaires administratives et institutionnelles, en traitant les questions contractuelles et en assurant le suivi des réglementations applicables. Elle gère également les litiges liés à l'activité de la CEB et les différends avec les membres du personnel.

 

La CEB recherche un·e juriste en charge d’apporter son conseil juridique sur un large éventail de transactions dans le cadre de l'activité de financement de projets de la Banque. Le/La candidat·e retenu·e aura démontré une bonne capacité à gérer des dossiers de manière autonome. Il/elle rejoindra une petite équipe diversifiée et rendra compte au Chef de l'Unité Opérations, Prêts.

 

Responsabilités principales :

  • Analyser les questions juridiques/contractuelles lors de l'évaluation des projets.
  • Apporter son avis juridique lors des négociations contractuelles (prêts/dons, garanties/collatéraux).
  • Superviser le travail des conseils juridiques externes.
  • Aider à la mise en place contractuelle des projets financés par l'UE.
  • Rédiger des documents juridiques, des politiques, des avis et des rapports.
  • Effectuer des recherches, préparer et présenter des exposés sur des sujets liés aux opérations de financement de projets (passation de marché, sauvegarde environnementale et sociale, contrôle de la conformité, règlement des litiges).
  • Accomplir les formalités administratives / procédurales si besoin.

Profil

Formation Universitaire :

  • Diplôme d'études supérieures en droit permettant l’admission au barreau des avocats, complété par des études approfondies (p. ex. LL.M.) de préférence (i) suivies dans un pays autre que celui du cursus principal ; et (ii) ciblées sur le secteur bancaire et financier ou le droit international.

 

Compétences professionnelles :

  • Au moins quatre ans d'expérience pertinente au sein du service juridique d'une institution financière, d’une banque internationale ou d'un cabinet juridique international reconnu.
  • Une expérience dans la structuration juridique de projets de développement, en particulier des initiatives de financement de projets (IFP) et/ou des partenariats public-privé (PPP), y compris expérience du financement de projets soutenus par des fonds de l'UE (par exemple, garanties budgétaires de l'UE, subventions de l'UE) constitue un avantage certain.
  • La connaissance du cadre juridique et institutionnel des banques multilatérales de développement et des institutions financières internationales est un atout certain.
  • Très bonne capacité à analyser, structurer et résumer les informations de nature juridique ; capacité à évaluer les incidences juridiques ; souci du détail et de la précision dans les documents juridiques.
  • Capacité à hiérarchiser les tâches et à respecter des délais serrés.
  • Bonne maîtrise des outils informatiques courants, notamment  les outils de gestion électronique de documents.

 

Compétences linguistiques :

  • Excellente maîtrise de l'anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (une des deux langues officielles de la CEB) et connaissance du français (l’autre langue officielle), avec la détermination à atteindre un bon niveau de pratique dans un environnement professionnel.
  • La connaissance d'une ou de plusieurs autres langues d'un pays membre de la CEB constituerait un atout.

 

Compétences fondamentales:

  • Adaptabilité
  • Orientation Client
  • Communication
  • Innovation
  • Orientation Résultat
  • Travail d’équipe

 

 

Nationalité :

*Pays membre de la CEB: Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine du Nord, Malte, République de Moldova, Monténégro, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République slovaque, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye.

 

Localisation du poste

Lieu

55, avenue Kléber - 75116 Paris

Critères candidat

Conditions d'emploi

1) Contrat de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an), renouvelable sous certaines conditions.


2) Grade et salaire
• A2-A3
• Selon niveau d'expérience, salaire de base de départ entre 6 750 EUR et 8 300 EUR par mois, majoré des indemnités en fonction de l'éligibilité, exonéré de l'impôt français sur le revenu.
• Le/a candidat·e· sélectionné·e·peut être recruté·e à un grade inférieur, selon ses qualifications et son expérience professionnelle.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris la discrimination du genre).

Pour plus d'information, consulter notre barème des
traitements( https://coebank.org/fr/job-section/why-join-ceb/ ) sur le site de la CEB.


En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* en fonction de la situation familiale et une assurance médicale. Tous les  agents bénéficient d'un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d'une pension soit d'une indemnité de départ.

*Avantages déterminés par la situation personnelle :
• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément pour enfant à charge
• supplément enfant à charge additionnel pour familles monoparentales
• supplément pour parent handicapé et à charge
• supplément pour enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d'éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d'installation et de déménagement

Conditions de recrutement

La CEB accepte la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d'un des pays membres de la CEB.

 

La CEB s'engage pour l'égalité des chances et s'efforce de faire en sorte que le recrutement d'un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap.

 

La CEB a obtenu la certification EDGE en termes d'égalité hommes femmes. Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.

 

Afin de limiter les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens interactifs. Veuillez noter que les phases de sélection initiales seront généralement conduites à distance.

 

Les ressortissant·e·s des pays membres de la CEB doivent adresser leurs candidatures en français ou en anglais sur le système de candidature en ligne de la Banque (https://ceb.profils.org avant minuit heure de Paris le 16 octobre 2022.