Connexion Espace candidat

J'ai déjà un espace candidat

Connexion à l'espace candidat





S'inscrire Je me crée un espace candidat

Vous n'avez pas encore votre propre espace candidat. Créez-le en cliquant ici.

 
En poursuivant votre navigation, vous acceptez l’utilisation de cookies à des fins d’authentification et d’ajout de favoris. En savoir plus
Moteur de recherche d'offres d'emploi CEB

Vous êtes ici :  Accueil  ›  Liste des offres  ›  DetailOffre

Responsable de Pays


Informations générales

Description d'emploi

Affectation

Direction Prêts et Développement social/Département des Projets

Durée du contrat

4 ans avec 1 an probatoire

Groupes de grade

II

Grade

A2/A3

Description

Au sein du Département des Projets, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de la mise en œuvre des politiques de prêts, en particulier :

 Développement de projets

  • Gérer les relations avec les emprunteurs actuels et potentiels ainsi qu’avec toute autre partie prenante (IFI, organisations internationales, donateurs, consultants, etc.) dans le cadre des préparations des opérations de la Banque.
  • Identifier les opportunités de financement des projets à forte valeur ajoutée avec les emprunteurs actuels ou nouvellement identifiés.
  • Participer et représenter la CEB lors des événements en rapport avec ses fonctions.

Evaluation

  • Travailler en coordination avec les autres départements de la Banque dans le cadre de la préparation et de l’élaboration des projets ; prendre part à l’analyse des données pertinentes concernant les aspects financier, économique et social des projets ; élaborer les documents liés à la préparation des projets pour les comités internes de la CEB ;
  • Travailler en collaboration avec les autorités nationales, régionales et locales et avec d’autres intervenants des secteurs public et privé (notamment les IFI, les organisations internationales, etc.) dans le cadre de la préparation des projets ;
  • Élaborer des rapports de présentation des projets destinés au Conseil d’administration.

Gestion de projet

  • Négocier les contrats et participer à l’élaboration de la documentation juridique ; gérer les décaissements.
  • Travailler en collaboration avec les autorités nationales, régionales et locales et avec d’autres intervenants (IFI, organisations internationales, etc.) dans le cadre de la mise en œuvre des projets.
  • Travailler en coordination avec les départements en charge des aspects technique et financier du suivi des projets.

Dans le cadre du cycle de vie des projets, il/elle sera responsable de la coordination et de la gestion des consultants impliqués dans les interventions de la Banque. Ces tâches incluront l’identification des besoins, l’élaboration du cahier des charges et des documents internes liés aux missions de conseil, la coordination du processus de sélection, la négociation des contrats et le suivi des activités des consultants.

Le/la titulaire du poste pourrait être appelé(e), au cours de sa carrière, à diriger du personnel.

En règle générale, le/la titulaire du poste s’acquittera de toute tâche nécessaire au bon déroulement des opérations du service.

 

Profil

Études : diplôme supérieur d'études universitaires ou équivalent.

Compétences professionnelles :
• Expérience avérée dans le développement, la mise en place et le suivi de projets au sein d'une organisation internationale, d'un organisme de développement, d'une institution financière, d'une entreprise d'ingénierie/de construction ou d'un cabinet de conseil.
• Bon niveau de rédaction professionnelle et connaissance de l'environnement des banques de développement.
• Aptitude avérée à gérer et à travailler avec des consultants indépendants.

Compétences personnelles :
• Rigueur, capacités d'analyse et de synthèse, aptitude à rédiger les versions préliminaires des documents, implication dans le travail.
• Bonne capacité à établir des contacts personnels et à travailler en équipe dans divers environnements culturels et aptitude à partager des connaissances et à communiquer sur les problèmes liés aux projets avec efficacité et persuasion, au sein de la CEB comme avec les clients.
• Capacité à s'adapter rapidement à de nouvelles tâches et activité.
• Capacité à travailler de manière indépendante, à prendre des initiatives et à gérer plusieurs tâches à la fois.
• Adopter une démarche axée sur les résultats (en tenant compte des échéances à respecter).

Compétences linguistiques : Une maîtrise parfaite de l'anglais et une bonne compréhension orale et écrite du français sont attendues. Une excellente maîtrise l'allemand serait un atout.

Nationalité : citoyen(ne) d'un pays membre de la Banque.

Localisation du poste

Localisation du poste

France

Lieu

Paris

Critères candidat

Conditions d'emploi

1) Contrat : la CEB propose un contrat à durée déterminée de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec, sous certaines conditions, possibilité de renouvellement.

2) Grade et rémunération :
• groupe II (A2/A3)
• le traitement de base est fonction du grade et de l'échelon déterminés à l'issue du processus de recrutement.

3) Indemnités (déterminées par la situation personnelle des candidats) :
• allocation familiale de base
• indemnité d'expatriation
• supplément pour enfant à charge
• un supplément mensuel pour enfant à charge additionnel pour les familles monoparentales
• supplément pour parent handicapé et à charge sous certaines conditions
• supplément pour enfant handicapé ou enfant gravement handicapé sous certaines conditions
• indemnité d'éducation (enfants) pour les agents expatriés
• indemnité d'installation et de déménagement pour les agents expatriés et pour les agents non expatriés sous certaines conditions

4) Fiscalité : les éléments figurant sous les points 2) et 3) ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu.

Conditions de recrutement

Dans le cadre de ses règles sur l'égalité des chances, la Banque de Développement du Conseil de l'Europe entend assurer une représentation paritaire des femmes et des hommes employé(e)s, par catégorie et par grade.

Conformément à ces règles, la préférence, à égalité de mérites, est donnée au (à la) candidat(e) du sexe sous-représenté (au moment où le Comité de sélection formule sa recommandation).

Lettre de candidature avec curriculum vitae à adresser au plus tard le 4 mars 2018 avant minuit (heure de Paris).

Les candidat(e)s peuvent être invité(e)s à passer des examens.