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Directeur/Directrice des Technologies de l'Information


Informations générales

Description d'emploi

Affectation

Directeur/Directrice des Technologies de l'Information/Département des Technologies de l'Information

Durée du contrat

4 ans avec 1 an probatoire

Groupes de grade

I

Grade

A5

Description

Le Département des Technologies de l’Information (DTI) a pour mission de fournir des services présentant un bon rapport coût-performance, de s’assurer que les technologies de l’information répondent aux besoins de la Banque et d’adopter les nouvelles pratiques et les nouveaux outils nécessaires au renforcement de son efficacité.

Le rôle du/de la titulaire du poste consistera à piloter le DTI tout en veillant à l’efficacité de son fonctionnement, conformément au mandat de la CEB, à la mission du DTI et aux objectifs et décisions du haut management et des organes et comités décisionnels.

La Banque cherche à confier la direction du DTI à une personne dynamique présentant un juste équilibre entre compétences techniques, managériales et stratégiques. Le/la titulaire du poste dirigera une équipe de dix agents aux profils variés ainsi qu’un certain nombre de consultants spécialisés dans les domaines du développement d’applications, de l’assistance aux utilisateurs finaux, de la sécurité informatique, du support réseaux et télécommunications, de la gestion de la relation client et du support infrastructures d’automatisation.

 

FONCTIONS

Les tâches du/de la titulaire du poste seront les suivantes :

  • Piloter, suivre et gérer les activités opérationnelles du Département :
    . Veiller à ce que l’organisation des opérations soit efficace, efficiente et axée sur les résultats.
    . Planifier et suivre les activités en mettant à jour les tableaux de bord et les rapports.
    . Établir des objectifs et affecter les ressources nécessaires pour mener à bien les activités ou projets attribués.
    . Assurer la coordination avec les autres Départements de la Banque.
  • Diriger, motiver et encadrer le personnel du DTI :
    . Encourager la coopération, l’esprit d’équipe et un environnement de travail harmonieux afin d’accroître l’efficacité.
    . Évaluer les performances et les besoins de formation/développement.
    . Déléguer et promouvoir l’engagement et la responsabilisation au sein de l’équipe.
  • Représenter la CEB et communiquer sur les questions relatives aux technologies de l’information, en participant aux forums internationaux en la matière et en dialoguant avec ses homologues au sein des institutions financières internationales, notamment avec les responsables des groupes de travail relatifs aux technologies de l’information dans ces institutions.

  

Description (suite)

Plus précisément, le Directeur/la Directrice du DTI devra :

  • Concevoir et proposer la stratégie, les politiques et les systèmes informatiques nécessaires pour mettre en œuvre les stratégies établies par le haut management.
  • Anticiper l’évolution du marché des technologies de l’information et les besoins opérationnels en la matière.
  • Piloter ou participer à des projets de changement de plus grande envergure.
  • Analyser les besoins opérationnels de tous les Départements pour définir leurs besoins technologiques et conserver des niveaux élevés de satisfaction des clients.
  • Collaborer avec les agents pour préparer des plans et des stratégies visant à améliorer les services aux clients, à accroître l’efficacité des utilisateurs et à encourager l’innovation.
  • Fournir un conseil d’expert et une assistance spécialisée lors de la mise à niveau ou l’installation des systèmes ainsi que lors des opérations de maintenance des fichiers ou de migration.
  • Garantir l’efficacité de l’environnement de contrôle en appliquant des procédures de sécurité et de gestion des risques appropriées.
  • Gérer les aspects financiers de l’ensemble du DTI tels que les achats et le budget en cours
  • Collaborer avec le Département de la Passation des Marchés pour l’achat d’équipements techniques et de logiciels présentant un bon rapport qualité-prix.

  

Description (suite 2)

Le Directeur/la Directrice du DTI s’assurera aussi que les recommandations formulées par les organes de supervision et d’audit de la CEB sont mises en œuvre dans les délais.

 

Profil

Formation : Diplôme universitaire de troisième cycle, de préférence en ingénierie ou en sciences informatiques.

Compétences professionnelles et techniques :
• Au moins 15 années d'expérience professionnelle, dont 10 ans dans le secteur des technologies de l'information.
• Compréhension approfondie des systèmes informatiques et maîtrise avancée des outils utilisés par les banques et les institutions financières.
• Compétences analytiques, capacité à analyser et à structurer ses idées, à synthétiser des informations complexes et à traduire les conclusions en recommandations pratiques.
• Compétences en matière d'appréciation et de résolution des problèmes, capacité à faire preuve de réflexion conceptuelle à un niveau stratégique.
• Une expérience auprès d'une institution financière internationale ou d'une organisation internationale serait un avantage.

Compétences managériales et relationnelles :
• Vaste expérience acquise à des postes d'encadrement de haut niveau impliquant l'attribution démontrable de responsabilités croissantes en matière d'encadrement.
• Aptitude à accompagner et à encadrer les subordonnés directs
• Sens du service et de la relation client
• Expérience du travail en équipe en étroite collaboration avec ses pairs et d'autres agents
• Fortes capacités relationnelles et de réseautage
• Compétences en matière de négociation dans un environnement multiculturel
• Compétences pédagogiques et grand sens de la diplomatie

Communication et compétences linguistiques :
• Solides compétences en rédaction et présentation : capacité à communiquer, présenter et rédiger des rapports d'activité clairs, concis et capables de convaincre des publics profanes.
• Parfaite maîtrise écrite et orale de l'une des deux langues officielles de la Banque (français et anglais) et bonne maîtrise de l'autre langue.

Compétences personnelles et valeurs :
• Sens des responsabilités et de l'initiative.
• Rigueur, organisation et approche axée sur les résultats.
• Sens de l'efficacité, de l'exactitude, de la qualité et de l'amélioration continue.
• Capacité à s'adapter avec flexibilité, à faire preuve d'autonomie et à élargir ses compétences.
• Capacité à s'aligner sur l'organisation de la Banque et à faire preuve de discrétion, d'intégrité et de fiabilité à un niveau exceptionnel.
• Niveau d'éthique le plus élevé et respect pour la diversité dans un contexte multiculturel/international.

Nationalité : Citoyen(ne) d'un État membre de la Banque.

Localisation du poste

Localisation du poste

France

Lieu

Paris

Critères candidat

Conditions d'emploi

1) Contrat : la CEB propose un contrat à durée déterminée de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec, sous certaines conditions, possibilité de renouvellement.

2) Grade et rémunération :

• Grade A5
• La rémunération globale est composée d'un salaire de base exonéré d'impôt et des indemnités applicables.

3) Indemnités (selon la situation personnelle du candidat/de la candidate) :

• indemnité familiale de base
• indemnité d'expatriation
• supplément pour enfant à charge
• un supplément mensuel pour enfant à charge additionnel pour les familles monoparentales
• supplément pour parent handicapé et à charge, sous certaines conditions
• supplément pour enfant handicapé ou gravement handicapé, sous certaines conditions
• indemnité d'éducation (enfants) pour les agents expatriés
• indemnité d'installation et de déménagement, sous certaines conditions

Conditions de recrutement

Dans le cadre de ses règles sur l'égalité des chances, la Banque de Développement du Conseil de l'Europe entend assurer une représentation paritaire des femmes et des hommes employé(e)s, par catégorie et par grade. Conformément à ces règles, la préférence, à égalité de mérites, est donnée au (à la) candidat(e) du sexe sous-représenté (au moment où le Comité de sélection formule sa recommandation).

Lettre de candidature avec curriculum vitae à adresser au plus tard le 4 mai 2018 avant minuit (heure de Paris).

Les candidat(e)s peuvent être invité(e)s à passer des examens.