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Chargé(e) de la Responsabilité Sociale d'Entreprise


Informations générales

Description d'emploi

Affectation

Direction Coopération européenne & Stratégie/Département Responsabilité d'Entreprise et Études

Durée du contrat

4 ans avec 1 an probatoire

Groupes de grade

II

Grade

A2/A3

Description

En tant que banque de développement social, la CEB inscrit la responsabilité sociale d’entreprise (RSE), qui couvre la contribution globale de la Banque à un développement socialement et écologiquement durable, au cœur de ses missions et de ses activités.

Rattaché(e) au Directeur du Département Responsabilité d’entreprise et études, au sein de la Direction de la Coopération européenne et de la Stratégie (ECS), le/la chargé(e) RSE contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du cadre d’action de la RSE à la Banque.

À ce titre, sous la supervision du Directeur du Département, il/elle il (elle) sera chargé(e) des missions suivantes :

  •  Assurer le reporting auprès des organes de gouvernance de la CEB :
    - Production du rapport annuel RSE
    - Production de l’index annuel GRI (Global Reporting Index) et réalisation d’une étude de matérialité complète
     
  • Mettre en place une logique de performance RSE agréée avec le Management, à travers :
    - L’élaboration d’un cadre de référence de la RSE
    - Le suivi d’un plan d’action transversal
    - L’introduction d’indicateurs et de processus d’évaluation de la performance
     
  • Assurer une communication efficace (interne/externe) sur la politique, les objectifs et la performance RSE de la CEB
     
  • Contribuer à l’élaboration de politiques d’entreprise en prise directe avec la RSE et être force de proposition
     
  • Contribuer à l’émission et au reporting des obligations d’inclusion sociale de la CEB et être force de proposition en matière de finance durable et à impact positif
     
  • Gérer la relation avec les parties prenantes les plus en pointe en matière de RSE :
    - Agences de notation extra-financières
    Institutions financières internationales (IFI) - partenaires de la CEB
    - ONG et société civile
     
  • Renforcer la démarche RSE au sein de la CEB, en cohérence avec les autres politiques d’entreprise, à travers :
    - La coordination et l’animation du réseau des correspondants RSE
    - La promotion et la diffusion de nouvelles initiatives
    - Des actions de sensibilisation du personnel
     
  • Représenter la CEB sur les questions de la RSE et agir comme point de contact principal :
    - Auprès des autres IFI, banques publiques et agences nationales de développement
    - Avec des institutions chargées d’élaborer des politiques telles que la Commission européenne, les Nations Unies ou l’OCDE
    au sein des enceintes et fora adaptés
     
  • Exercer une veille sur :
    - Les bonnes pratiques, en particulier des IFI et agences nationales de développement
    - L’évolution des normes et du contexte réglementaire
    - Les initiatives en matière de finance durable et à impact positif
     

 

Profil

Études : Diplôme universitaire de niveau supérieur avec, de préférence, une spécialisation en développement durable.

Compétences professionnelles : Au moins 6 ans d'expérience pertinente acquise au sein d'une organisation internationale ou nationale, d'un organisme de financement, d'un cabinet de conseil en stratégie et organisation ou d'une grande entreprise.

Compétences personnelles : solide capacité d'analyse et de synthèse, très bonnes compétences rédactionnelles, aptitude reconnue à communiquer, grand sens des responsabilités et du résultat, forte capacité de conviction et de négociation, sens relationnel et capacité d'adaptation.

Compétences linguistiques : parfaite maîtrise de l'anglais écrit et parlé, et excellente connaissance du français.

Nationalité : Citoyenneté d'un pays membre de la Banque.

Localisation du poste

Localisation du poste

France

Lieu

Paris

Critères candidat

Conditions d'emploi

1) Contrat : la CEB propose un contrat à durée déterminée de 4 ans (assorti d'une période probatoire d'un an) avec, sous certaines conditions, possibilité de renouvellement.

2) Grade et rémunération :
• groupe II (A2/A3)
• le traitement de base est fonction du grade et de l'échelon déterminés à l'issue du processus de recrutement.

3) Indemnités (déterminées par la situation personnelle des candidats) :
• allocation familiale de base
• indemnité d'expatriation
• supplément pour enfant à charge
• un supplément mensuel pour enfant à charge additionnel pour les familles monoparentales
• supplément pour parent handicapé et à charge sous certaines conditions
• supplément pour enfant handicapé ou enfant gravement handicapé sous certaines conditions
• indemnité d'éducation (enfants) pour les agents expatriés
• indemnité d'installation et de déménagement pour les agents expatriés et pour les agents non expatriés sous
certaines conditions

4) Fiscalité : les éléments figurant sous les points 2) et 3) ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu.

Conditions de recrutement

Dans le cadre de ses règles sur l'égalité des chances, la Banque de Développement du Conseil de l'Europe entend
assurer une représentation paritaire des femmes et des hommes employé(e)s, par catégorie et par grade.
Conformément à ces règles, la préférence, à égalité de mérites, est donnée au (à la) candidat(e) du sexe sousreprésenté (au moment où le Comité de sélection formule sa recommandation).

Lettre de candidature avec curriculum vitae à adresser au plus tard le 4 mars 2018 avant minuit (heure de Paris).

Les candidat(e)s peuvent être invité(e)s à passer des examens.